回答者： 男性/ 財務、会計、税務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
毎年昇給制度があり、少しずつですが、手取りは増えていきます。
官公庁なので、景気が上がれば賃金も上昇しますし、各種手当もきちんとつくので安心感があります。
育児との両立もしやすく、給与面で多くを望まなければ、満足できる待遇です。
評価制度:
昇進は中堅の職員になるまでは、一律で昇進します。中堅職員以降は上司の評価により昇進のスピードに差が出ますが、真面目に仕事をしていれば、ある程度までは昇進できます。
毎年昇給制度があり、少しずつですが、手取りは増えていきます。
官公庁なので、景気が上がれば賃金も上昇しますし、各種手当もきちんとつくので安心感があります。
育児との両立もしやすく、給与面で多くを望まなければ、満足できる待遇です。
評価制度:
昇進は中堅の職員になるまでは、一律で昇進します。中堅職員以降は上司の評価により昇進のスピードに差が出ますが、真面目に仕事をしていれば、ある程度までは昇進できます。
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回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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