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日本ミシュランタイヤ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
622万円350~1050万円23

(平均年齢40.3歳)

回答者の平均年収622万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数23

(平均年齢40.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600万円
(平均年齢41.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢42.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
613万円
(平均年齢37.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
567万円
(平均年齢38.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳560万円650万円5
35~39歳517万円600万円6

年収分布

(人)
(万円)

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日本ミシュランタイヤ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職種にグレードが紐づいており、そのグレード内のベースに基づいて計算され
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年俸制を採用しています。外資らしく年間の目標を達成すればインセンティブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:システマチックに考課表があり客観的に評価するツールがある上司、人事担当
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 --万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 160万円
給与制度:入社10年ほどは毎年、定期的に昇給するが、それ以降は前年の成果が反映す
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 --万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 160万円
給与制度:賞与は会社全体の業績。その為手当として営業はいくつかのカテゴリーに分け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:低い人と高い人の差が激しいです。中途入社で入った人は高額ですが、正直パ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全ての目標は数値なので数値を上げれば問題はない。特に販売成績さえあげれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事評価制度が高いレベルでコンプリートしており、細部にわたる評価項目が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】転勤者にのみ住宅手当が支給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】普通。 給与やインセンティブ等に関しては、口外無用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】支給される。 目標達成の割合に応じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】退職金は支給される。 金額は積立額により
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】無い。 株の優先支給が
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日本ミシュランタイヤ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:退職金は給付と拠出の二本立てで充実しています。また本国の会社の株を安く
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月18日
福利厚生:退職金は他の外資と比べると手厚いと思われる。家賃補助は初期配属地に関し
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神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17-2友泉新横浜ビル2F
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2.8
埼玉県熊谷市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:歳相応の年収を頂いていたので給料に不満は、なかったです。周り... 続きを見る
2.7
埼玉県朝霞市栄町4丁目1-16
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスは基準のよくわからない評価で決められる。売り上げ目標... 続きを見る
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回、その他に各種手当有り評価制度:基... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号 横濱ゲートタワー10階
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料面や待遇面は良い??休日もしっかりしているし残業代もしっ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料はこの業界の中では貰える方だとおもいます。営業職だけでな... 続きを見る
2.8
東京都港区三田2丁目17-20PS三田ビル
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:少額ではあるものの毎年昇給もあり、賞与もキッチリ出るので流石... 続きを見る
3.2
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 16F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:一般的な企業と同様と思います。個々人のKPIを上司と合意の上... 続きを見る

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