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株式会社トモノカイのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
オフィス環境:あくまでも普通。掃除も積極的にやる「良い会社」を模倣しているようだ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:アルバイトということもあり、シフト制なので予定に合わせて組む
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 放課後支援部門

3.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に圧迫面接等はなく、入社後もどのように働きたい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
勤務時間・休日休暇:参加しないと仲間の一員として迎えられないのではないか、という
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
女性の働きやすさ:女性で長く働いている人もいるので、そういう制度は整備されている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月21日
福利厚生:とくにわからない。 ただ、皆で和気あいあいしたいという思いだけは伝わる。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
多様な働き方支援:プライベートに踏みいるようなことはなかったけれどら逆に時間で区
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:使っているパソコンが、古いせいか度々調子が悪くなり、全く業務を行え
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口コミ投稿日:2017年09月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の学生バイトに比べれば悪くないと思うが、普段から色々考えさせられるの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
勤務時間・休日休暇:バーベキューなどのイベントをたてたり、皆を巻き込もうと努力し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
入社理由・入社後の印象:認めてくれる社員が、結局のところきちんとしていないひとで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:経験に応じて普通の学校チューターからリーダーチューターというものに昇格
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
多様な働き方支援:時間を自分のペースで調整できるところがある。自宅で作業したこと
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 放課後支援部門

3.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:とても休暇はとりやすいです。子供の体調不良による急なお休み等で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月21日
教育・研修:研修をきちんとやっている!と強く言いたそうだが、はたしてそうであろう
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口コミ投稿日:2017年09月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自宅勤務等をきちんと申請しているのか、検証しているのか、受理しているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:採用後に5回の研修を経てからの勤務開始となる。研修後も新人のうちは業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:実際の中学校、高校に現役の大学生を派遣するという自分がその年齢だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】表に出てきて学生とコミュニケー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:やはり勉強を教える以外にも学校のためになるようなことをできたら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:我々は派遣されている学校での勤務が基本なのですが、リーダーメンターにな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み家庭教師をする際の初回時には体験指導と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションの高さ】家庭教師としてのノウハウ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:教育関係という仕事上、私たちが頑張って生徒達の成績を上げていく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】マニュアルがしっかりとあり、わかりやす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:現場の我々と本社の社員との間に認識のズレを感じることが度々あるの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:大学生を活躍させようとした取り組みをいくつも行なってお
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】家庭教師という仕事柄、家庭と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の家庭教師を求めて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】性別によるマッチングが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いつでも自分の時間があるとき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
福利厚生:交通費はきちんと支給される仕組みとなっている。ただし、交通費は訪問先の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:学校とトモノカイとの間での連携がなされていないと、勤務日の日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【相談にのってくれる社員】多いと思う。メールでも電話でも対応してくだ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:学力の高い大学生を用いて、質の良い家庭教師ビジネスを行なっている
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