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株式会社トモノカイの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月17日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は高い。バイトならば時給1500円前後。その分見なし残業をさせやす
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
働きがい:子供の役に立てていることを子供自身から感じ取れることがあると励みになる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
教育・研修:積極的に研修を開き、情報共有をしてくれていると思う。ただ、各グループ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は可もなく不可もなく。あくまでも仕事上の関係で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:アルバイトということもあり、シフト制なので予定に合わせて組む
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:使っているパソコンが、古いせいか度々調子が悪くなり、全く業務を行え
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:経験に応じて普通の学校チューターからリーダーチューターというものに昇格
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:実際の中学校、高校に現役の大学生を派遣するという自分がその年齢だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:やはり勉強を教える以外にも学校のためになるようなことをできたら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:我々は派遣されている学校での勤務が基本なのですが、リーダーメンターにな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:教育関係という仕事上、私たちが頑張って生徒達の成績を上げていく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:現場の我々と本社の社員との間に認識のズレを感じることが度々あるの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:大学生を活躍させようとした取り組みをいくつも行なってお
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:学校とトモノカイとの間での連携がなされていないと、勤務日の日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:我々アルバイトと社員の人たちとの間の連携があまりなされ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:中学校、高校に人材を派遣するわけですがら女子校にも多く派
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:同僚の多くが男性のため、気軽に女子トークなどをできる人が少ない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:自分は男性ですが、男性よりも雰囲気的にやわらかいためか女性は生
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:学校の環境としては、新しい建物なので快適です。空調なども自分たちで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:私たちは同僚のほとんどが男性のため、女性が自分の意見をあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み家庭教師をする際の初回時には体験指導と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】マニュアルがしっかりとあり、わかりやす
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】家庭教師という仕事柄、家庭と
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の家庭教師を求めて
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】性別によるマッチングが
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いつでも自分の時間があるとき
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口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】大学1年、2年のうちで余裕のあ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】報酬制度をより多く多様にすればいいと思
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】面接を受ける際、若手の職員さんが出てこられた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】募集要項に女性を募集している旨を描くの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】オフィスには若い女性の方も多くいらっし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】好きな時にいつでも始められるので、途中から入
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】紹介までの時間をもう少し早くしてもらえると、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】オフィスの中に若い職員さんが多くいらっしゃり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】東大近くに限らず、より広く広報活動を
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