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株式会社テンダーラビングケアサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 非常勤職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:保育園に力を入れている。その他の事業は片手間という感じが否
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月07日
組織体制・コミュニケーション:報連相がまるで行われていない。会議録があっても理解
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回答者: 男性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月07日
組織体制・コミュニケーション:既存の役員でガチガチなイメージです。保育士としては
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月22日
組織体制・コミュニケーション:クラス内またはクラス間でたくさん情報を共有しながら
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月15日
組織体制・コミュニケーション:施設によっては個性的な方もいたりしましたが、基本は
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:先進的ではない。組織体制・コミュニケーション:本部の運営が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【人間関係】子供たちを日々預る上で子供たち一人一人をし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:保育士不足が深刻。常に求人をかけているが、保育の質が高
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年06月12日
企業理念の浸透:まずホームページを見ても企業理念が伝わってこない。公式サイトでそ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】子供たちを毎日預る仕事のため人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仕事する上でクラスには3人以上の保育士が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:入社をする際に、企業理念の説明などはなく、すぐに現場にたたされる
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:2か月に一度ほど園に訪問があり聞き取りがありますが、基本的
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:担当さんは非常に相談しやすい人柄でした。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年06月24日
組織体制・コミュニケーション:本社の方が巡回、相談に乗って下さいますが、保育士で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:直営の保育園で契約社員として約二年半働きましたが、園内
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】職員同士は、どうしても人手が足りない
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