回答者： 男性/ 人事コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は同規模の会社と比較してもかなり大きい。ただし、純粋に基本給が上がるのでなく、固定残業代やその他の支給根拠が不明確な手当も含めての昇給となる。賞与は、採用時点では4か月分とされているが、実際は、3か月分くらいの水準となる。人事に関するコンサルティングを生業としているため、月額で見ると高水準に見えるが年収換算するとそこまでではないという賃金設計が行われている。
評価制度:
そもそも1年以上勤務する例が稀であり、長年勤務している社員が少ないため、一定以上の勤続年数である程度のラインまでは自動的に昇格していく。昇格とは別に、受注した金額に応じた手当が支給されるので、実際の等級よりも年収が高くなることもあり得る。
昇給は同規模の会社と比較してもかなり大きい。ただし、純粋に基本給が上がるのでなく、固定残業代やその他の支給根拠が不明確な手当も含めての昇給となる。賞与は、採用時点では4か月分とされているが、実際は、3か月分くらいの水準となる。人事に関するコンサルティングを生業としているため、月額で見ると高水準に見えるが年収換算するとそこまでではないという賃金設計が行われている。
評価制度:
そもそも1年以上勤務する例が稀であり、長年勤務している社員が少ないため、一定以上の勤続年数である程度のラインまでは自動的に昇格していく。昇格とは別に、受注した金額に応じた手当が支給されるので、実際の等級よりも年収が高くなることもあり得る。