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株式会社KDDIエボルバ沖縄の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 4万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:長所→残業代が1分単位で付与される点と、月によっては充足率確保の為会社
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:一般的なものである。組織体制・コミュニケーション:長所→社
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:退職金は無し。会社特有の福利厚生は特に無い為、一般的な福利厚生のみ。オ
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:auの商材を提供していける点。事業の弱み:電話対応だけの為、ショップ
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、自分が在籍している部署は希望の雇用時間や
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:上司との距離が近く、何でも相談しやすい。定期的に面談をして
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:電話対応は社会人として基本なので、応対能力はかなり身
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 7万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:独自の成績指標があり、毎月達成したか否かで四半期ごとの査定に影響する
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:携帯のプラン内容や機種についての知識が勉強出来る点。働きがい
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:希望の雇用時間が通りやすい為、家庭と仕事をバランス良く両立しや
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回答者: 男性/ 直販営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面には大きなギャップ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月02日
成長・キャリア開発:親会社がKDDIグループのため、一流企業の思考や意思決定、戦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】OJTがほとんどだが、クライ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】チームワークが大事な仕事でみんながそれを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ビジネスマナー研修、コールセンターSV研修など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コールセンター運営スキルは自ずとつい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】総合職で無いと、非常に給料があがりにくい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】社内資格制度などは存在するが、グループマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】給料があがったときや、スキルアップ、社内
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 7万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:成績が良ければ昇進スピードは早く、入社半年でチームリーダー職
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
この仕事が向いていると思う人:受電オペレーターはクレーム対応等もあるので感情に左
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事の裁量権:役職があがることで裁量権は出てきます。リーダー職に就く事で、全体の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:オペレーターの入れ替えが激しく、長続きしない、社員教育を実践し、勤務し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:初めてコールセンターの運営に携わったが、収益性に問題があり、新規
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