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株式会社オー・イー・エスのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
福利厚生:最近導入されたが、メールで通達があったのみ。よくわからない。オフィス環
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:活躍する人の特徴にも示した通り、お代官様に手をすり合わせることので
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年01月12日
成長・キャリア開発:研修制度導入検討中働きがい:社員一人一人が関わりを持って会社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月08日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。よほどの事情がない限りは申請した有給が却下
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:私が入社した頃は、研修などいっさいなく、手探りで仕事を身につけてきた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:ポジション上、仕方の無いことかもしれないが、毎回代わりを見つ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
働きがい:かなり個人の力量に任されており、自分の独自の授業スタイルがある講師にと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:評価された若手の社員が次々と昇格し、新しい企画を提案。斬新なイベ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月10日
福利厚生:完全週休2日制であることが守られているのは、沖縄県内の企業としては優秀
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:沖縄ではブランド力があるが、中はずさん。親会社に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:おそらく上層部では話が進んでいるのかもしれないが、少子化対策にど
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回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月13日
女性の働きやすさ:人数では男性社員の方が多いが、社歴が長い女性社員もおり、普段の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今のご時世、昇給、賞与があるだけありがたいのかもしれないが、にしても少
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:毎年2回評価のためのシートを記入するが、少々記入しにくい内容(明確な基
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月02日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、受付や総務部は女性しか置かない(たまたま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:夜型の職業で睡眠が上手に取れず心身に疲れをためてしまう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:毎年の評価制度。各人の目標設定時期があり、更に評価時期となると先に自己
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:沖縄ではブランド力があるので給与面等期待していた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:社風や毎年更新の評価制度に馴染める人にとっては長く務め
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
社内制度:教室の生徒数が増えたり、合格者数が増えると社員全員の集まる会議の場で前
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:社員の成長を助けるプログラムなどは、基本的にはなく、真似ぶスタイル。そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:先輩社員の仕事を見て真似る基本的にはOJTスタイルを取る。積極的に良い
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性活躍推進委員会というグループもあり、年々女性社員は増えてい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年01月12日
女性の働きやすさ:女性活躍推進委員会が設立された男女差
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:性別に関係なく役職についている社員がいるので、本人の実力や努力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:新卒さんが活躍している例は見たことはないので、OJTを中心に社会経
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:都度都度の目標設定と自己評価をするシステムなので、少し上に目標を置かな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
勤務時間・休日休暇:土日祝はしっかり休める。休日出勤はない。祝日勤務はない。長期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
オフィス環境:校舎によるが、現役生はしっかりフォローするが浪人生はあまり目を配ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
勤務時間・休日休暇:残業は事前申請制であり、後日振替休日として取得可能。年間休日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:社を挙げて、ということであれば健康に関する取り組みは全く準備されていな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:午後出勤し夜遅くまで授業を受け持つスタイルの仕事であるため、出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
オフィス環境:校舎によってはアドバイザーと教務との連携がしっかりとれており、校舎
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:男性が多いので、雰囲気に飲み込まれてしまう可能性がある。男性の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:福利厚生は全く用意されていなかったように記憶しています。何らかの利益を
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