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中野区の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:
研修へは積極的に参加させてもらえるのと、23区は特別区のため特別区が主催の研修も多い。

働きがい:
区民の方に迷惑のかからないよう、また区民の方が住みやすい街づくりをモットーに仕事をしている。その点では働きがいがあると感じている。もちろん苦情もあるが、それはたらい回しにされた結果だったりする。そもそもたらい回しになっていること自体が役所文化といっても過言でもないため、たらい回しにしないような仕組み作りを今後行政として行う必要があると思う。
中野区では仕組み作りを底上げしているし、他自治体よりもサービス精神はあるのではないかと感じている。

口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:内部研修・外部研修どちらも研修は手厚いと感じていて、希望すれ
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口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:研修は年間を通して色々な内容で行われているが、あまり実を結ぶ
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口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 回答なし/ 産業振興課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:頻繁な異動により専門性は身につかず、「広くそつなくこなせる器
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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
働きがい:政府は「自治体デジタル・トランスフォーメーション(DX)推進計画」を策
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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:私は専門職会計年度職員(1年度単位契約)として採用され、現場
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口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 児童心理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童相談所/ 主査

3.7
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:研修制度は充実してます。分野としてはかなり予算がついたいる方
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口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 税務課

3.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:同じ部署に長くいると資格が取得できていまう場合あり。働きがい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはありますよ。 本庁でしたら、駅近ですし、仕事に専念できると思い
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3.0
岩手県盛岡市内丸10-1
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修制度は、充実しており、積極的に受講する人は多い。... 続きを見る
3.0
長野県長野市大字南長野字幅下692-2
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
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2.7
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2.7
山口県下関市
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3.1
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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