回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経済労働局経営支援課
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 125万円 |
やはり安定昇給が強み。昇給幅、賞与は前年の評価で決まるが、余程のことがない限り悪い評価は受けない。手当は、額はさておき種類は充実している。
評価制度:
評価制度は適正とは言えない。評価は各業務の難易度×ウェイト×達成度の合計で決まるが、達成度が普通を上回る/下回ることは基本的にない(事なかれ主義)ので、年度当初に高難易度の業務を高ウェイトで設定できれば高評価となる。つまり目標設定が低いと頑張っても評価に繋がりにくい。また組織ごとに高評価者を何人出すかの枠が決まっており(逆に言えばラクな部署でも高評価者が必ず出る)、公平な評価がなされていない。
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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