回答者: 男性/ 現業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域機関/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
人事院勧告に合わせて、内規(条例など)により支給額を算出する基準や支給率等が変わるが、概ね給料の本給の4か月分相当が支給される。
インセンティブ:
人事評価に基づく好成績者への昇給号給の等級が1号級多くなる、勤勉手当の支給率が高くなる制度は存在するが、人事評価に定量的基準がないため、実質的な基準はないに等しい
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回答者: 男性/ コメディカル/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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