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小田原市の入社前とのギャップの口コミページです。小田原市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。ライトハウスは、小田原市への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:
市民の為にと入庁を決め、勉強や対策をしてようやく入れましたが、公務員として考えていた仕事とは自分の中では違っていた。退庁する人も結構多いことに驚いた。部署異動も多いイメージがあり、当たり外れがあると思った。部署の上司などにもよると思う。本当に合わない部署にいくと大変だと思う。民間より変わった人が多いイメージがあった。

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年10月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:部署移動の希望が非常にも通りづらいことがギャップ

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年08月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:公共なのでしっかり根拠があると思っていたが、意外

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回答者：男性/ 職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:当たる上司が大切。少し広い視野で見てない人がいる

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年12月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:若手では早く見切りをつけて転職す

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同じ業界の企業の口コミ

仙台市

3.1

宮城県仙台市青葉区国分町３丁目７－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保健福祉センター/ 社会福祉主事

入社時の期待と入社後のギャップ:業務の改善や事業などを積極的な変革を勧めていく方針と聞かされ... 続きを見る

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大田区

2.9

東京都大田区蒲田５丁目１３－１４

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少ないイメージがあったが、実際には残業が多い部署が結構... 続きを見る

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岩手県

3.1

岩手県盛岡市内丸１０－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 課長

入社時の期待と入社後のギャップ:公務員は定型的業務のみをこなし、定時に帰宅するものと思ってい... 続きを見る

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兵庫県

3.0

兵庫県神戸市中央区下山手通５丁目１０－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより幅広い仕事ができる。... 続きを見る

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大阪府教育委員会

2.9

大阪府大阪市中央区大手前2丁目

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:残業は減らす方向性であるが、減らず増える一方です。... 続きを見る

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杉並区

3.1

東京都杉並区阿佐谷南１丁目１５－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:区民のためという意識を全職員が持っていると思っていたが、ベテ... 続きを見る

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川崎市役所

3.1

神奈川県川崎市川崎区

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが、メンタルによる休職者が意外と多い。... 続きを見る

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滋賀県

3.1

滋賀県大津市京町４丁目１－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた通りの雰囲気でしたので、特にギャップはありません... 続きを見る

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堺市

2.9

大阪府堺市堺区南瓦町3番1号

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 健康保険管理、市営住宅管理

入社時の期待と入社後のギャップ:新規採用時点では市役所職員（公務員）は仕事が楽だと最初は思っ... 続きを見る

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佐賀県

3.4

佐賀県佐賀市城内１丁目１－５９

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育委員会/ 講師

入社時の期待と入社後のギャップ:会計年度職員なので、職場が変わることが多く、人間関係が良いと... 続きを見る

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会社名	小田原市
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.city.odawara.kanagawa.jp/
所在地	神奈川県小田原市

従業員数	1426名
代表者	加藤憲一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	東京都口コミ(2007件) 平均年収（正社員） 591 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教育関連等 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 課長代理入社時の期待と入社後のギャップ:個人の裁量で進められることがほぼなかった... (続きを見る)

(3.1)	横浜市口コミ(1075件) 平均年収（正社員） 496 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 担当 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 区役所 / 担当入社時の期待と入社後のギャップ:あまりなかった。しかし、想像以上に入社後に勉強が必要であり、... (続きを見る)

(2.9)	警視庁口コミ(1012件) 平均年収（正社員） 526 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / なし / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは、特にありません。警察学校は、とてもきついですし、... (続きを見る)

(2.8)	東京都教育委員会口コミ(797件) 平均年収（正社員） 523 万円残業時間（月間） 64 時間
社員口コミ回答者：女性 / 教職 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:授業の準備時間は勤務時間内にとれない。授業の空き時間は行事や... (続きを見る)

(3.0)	大阪府口コミ(675件) 平均年収（正社員） 526 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 公務員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:公務員ということで社会的に安定した身分と評価されることが多い... (続きを見る)

(3.0)	名古屋市口コミ(642件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 消防 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 予防課 / 消防官入社時の期待と入社後のギャップ:入庁時はもう少しやる気のある社風だと思っていたが、数人で短時... (続きを見る)

(3.0)	東京消防庁口コミ(630件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 警防課 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:救急現場は軽傷が多すぎる。自分で行ける物も救急車を要請するの... (続きを見る)

(2.8)	北海道口コミ(629件) 平均年収（正社員） 429 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 行政職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 林務課 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:デスクワークが基本だと思っていたが、そうでない部署もある。転... (続きを見る)

(2.8)	埼玉県口コミ(582件) 平均年収（正社員） 493 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般行政 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 福祉事務所 / 主事入社時の期待と入社後のギャップ:公務員というのもあり、硬い雰囲気の人が多いかと思ったが、そう... (続きを見る)

(2.9)	千葉県口コミ(515件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般行政職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 農林海産部 / 主事入社時の期待と入社後のギャップ:年に一度、人事異動の意向の聞き取聞き取りがあるが、意向が反映... (続きを見る)

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