回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 衣浦東部広域連合事務局総務課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 36万円 | 0万円 | 147万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 147万円 |
給与制度:
良くも悪くも国家公務員の給与制度に準じています。ただし、競合となる近隣自治体と比べると、地域手当の手薄感は否めません。近隣の「職員の頑張りに報いる」「優秀な職員を確保する」「近隣と同等に手厚く」のマインドとは対照的です。トップが人件費を削りたがる典型なので、職員に報いる気が感じられません。
評価制度:
依然年功序列ですが、少しずつ中堅からの幹部登用が出てきました。評価制度も国に従い進められてますが、（仲良し=）実力（があるとする）主義なのが困ります。
良くも悪くも国家公務員の給与制度に準じています。ただし、競合となる近隣自治体と比べると、地域手当の手薄感は否めません。近隣の「職員の頑張りに報いる」「優秀な職員を確保する」「近隣と同等に手厚く」のマインドとは対照的です。トップが人件費を削りたがる典型なので、職員に報いる気が感じられません。
評価制度:
依然年功序列ですが、少しずつ中堅からの幹部登用が出てきました。評価制度も国に従い進められてますが、（仲良し=）実力（があるとする）主義なのが困ります。
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