回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブソリューション部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
１件決済するごとに歩合給が支給される仕組みがあり、賞与にプラスされるような支給ではなくあくまで毎月ベースでの支給になるので、他会社の営業職と比較して正当に評価を受けていると思う。また、販売が１件もなかったとしても毎月30万円の固定給＋交通費支給があるため、生活が立ち行かなくなるようなことも起こらない。また、毎月報奨金制度があり、月間トップ賞、２位、３位などの順位賞に加えて、毎月販売することでの継続賞など、継続して努力をする人、成果を残している人への評価は手厚いと思う。
評価制度:
営業職は昇進・昇格の基準が明確。基本は販売数ベースでの昇進・昇格制度となっており、主任職や係長職など各役職への昇進基準も示されているため、やる気のある人にとっては良い環境だと思う。極端に実力主義であるため、年次が上がることによる昇進・昇格はほとんど見込めず、この点でいえば20代・30代にとっては非常にやりがいがある一方で、40代や50代ともなってくると実力で示す必要がある分わりに合わないと考える人もいるだろう。
１件決済するごとに歩合給が支給される仕組みがあり、賞与にプラスされるような支給ではなくあくまで毎月ベースでの支給になるので、他会社の営業職と比較して正当に評価を受けていると思う。また、販売が１件もなかったとしても毎月30万円の固定給＋交通費支給があるため、生活が立ち行かなくなるようなことも起こらない。また、毎月報奨金制度があり、月間トップ賞、２位、３位などの順位賞に加えて、毎月販売することでの継続賞など、継続して努力をする人、成果を残している人への評価は手厚いと思う。
評価制度:
営業職は昇進・昇格の基準が明確。基本は販売数ベースでの昇進・昇格制度となっており、主任職や係長職など各役職への昇進基準も示されているため、やる気のある人にとっては良い環境だと思う。極端に実力主義であるため、年次が上がることによる昇進・昇格はほとんど見込めず、この点でいえば20代・30代にとっては非常にやりがいがある一方で、40代や50代ともなってくると実力で示す必要がある分わりに合わないと考える人もいるだろう。
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回答者： 女性/ アセットプランナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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