Item: 株式会社わかるとできる
Rating: 1.9
Author: 男性 / インストラクター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

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回答者：男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:入社後3か月は教材視聴等の研修が行われるため、手厚い方だと思

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：生徒様の役に立っている事がやりがいです。目標を持って勉強しに来ている方

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：研修参加後のレポートがとにかく辛いです。自分の教室での勤務とは別に期

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：人材を育てる事にすごく力を入れています。新人でも教室責任者でも、研修

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【バイト・派遣社員の成長のための取り組み】販促活動を頑張らないといけ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】フランチャイズのため、店舗

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】自己のスキルアップと共に、生徒さんの成長に関われる。資

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【バイト・派遣社員の成長のための取り組み】研修が充実していた。パソコ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】指導している間にパソコンス

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：高校生から年寄りまでの年代の生徒さんから、Excelやwordの操作で

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学校法人帝京大学

2.8

東京都板橋区加賀２丁目１１－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 診療放射線技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修などは積極的に行なっている。資格取得手当は一才でない、ま... 続きを見る

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学校法人根津育英会武蔵学園

3.4

東京都練馬区豊玉上１丁目２６－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【仕事の自由度】学生にレファレンス等を行う業務でしたのでかな... 続きを見る

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学校法人河原学園

2.8

愛媛県松山市一番町１丁目１－１

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:教員として一番大切であるはずの学生と向き合う時間がとれない。... 続きを見る

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国立大学法人秋田大学

3.1

秋田県秋田市手形学園町１－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 事務職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:キャリア開発は無理だと思う。新卒でここに務めて、外部を知らな... 続きを見る

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ケイ.イー.シー.株式会社

3.1

大阪府枚方市井川ビル

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:徐々に、自身の裁量で行う仕事・出来る仕事が増えていき、真の仕... 続きを見る

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東京都公立大学法人

3.2

東京都新宿区西新宿２丁目３－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修ともに一通りのラインナップはあるが、反対に... 続きを見る

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株式会社東名自動車学校

2.7

静岡県藤枝市

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:ミスなく業務をこなせるとやりがいを感じる。お客様に顔と名前を... 続きを見る

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株式会社クリスタルプランニング

3.2

大阪府高槻市西冠２丁目９－１

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:時間外労働になりますが、手当がつきません。時間も深夜までする... 続きを見る

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ヒューマンアカデミー株式会社

3.2

東京都新宿区西新宿７丁目８－１０オークラヤビル　５Ｆ

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ないです。各講... 続きを見る

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公立大学法人横浜市立大学

3.2

神奈川県横浜市金沢区

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:非正規職員に対しては教育制度は全くありません。派遣社員なので... 続きを見る

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会社名	株式会社わかるとできる
業界	人材・教育（学校教育）
URL	http://www.wakarutodekiru.co.jp
所在地	東京都新宿区新宿２丁目１－９第百生命新宿ビル　３Ｆ

従業員数	97名
設立年	2003年
資本金	10百万円
代表者	硲弘一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1513件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / スクールマネージャー成長・キャリア開発:研修、会議働きがい:生徒の英語力上達をサポートできること。... (続きを見る)

(3.3)	学校法人河合塾口コミ(1476件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 29 時間
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(3.0)	株式会社クラ・ゼミ口コミ(1258件) 平均年収（正社員） 332 万円残業時間（月間） 19 時間
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(3.2)	ヒューマンアカデミー株式会社口コミ(1244件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 運営 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / アルバイト成長・キャリア開発:最近は従業員がExcelやキャリアコンサルタントなどの資格取... (続きを見る)

(3.7)	学校法人三幸学園口コミ(1030件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 総務部 / 主任成長・キャリア開発:資格取得手当はないが、ビジネスマンとしてキャリアアップに繋が... (続きを見る)

(3.4)	国立大学法人東京大学口コミ(887件) 平均年収（正社員） 556 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 経理 / なし働きがい:ここで経理というお仕事について色々学びましたが、穏やかな職場... (続きを見る)

(3.2)	国立大学法人大阪大学口コミ(732件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度は整っており、成長する機会はみなに与えられる印象。大... (続きを見る)

(3.5)	国立大学法人京都大学口コミ(676件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:研究職のため、基本的にはすべて自己で取り組むことが求められる... (続きを見る)

(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(657件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 児童指導員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は月1回あります。資格を取得すれば相当な手当はもらえます... (続きを見る)

(3.3)	国立大学法人九州大学口コミ(640件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 競輪 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 文系財務課成長・キャリア開発:不通だと思う。働きがい:部署によると思う。学生よりも教員支援... (続きを見る)

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