口コミ投稿日：2024年03月26日
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
株式会社スターゲートネットワークのカテゴリ別口コミ（10件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スターゲートネットワークの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
業績連動と、貢献度の高かったプロジェクトに関してはインセンティブがついていたと思われる。
評価制度:
評価制度のようなものはなく、完全実力主義。総合職での新卒組には非常に厳しい環境だった。
評価基準はどれだけ会社に貢献できたかになるため、プログラマーに関してはどのプロジェクトに配属されるか、収益源となっているプロジェクトにアサインされると評価が相対的に評価されやすい傾向があったと思う。