回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業績連動と、貢献度の高かったプロジェクトに関してはインセンティブがついていたと思われる。
評価制度:
評価制度のようなものはなく、完全実力主義。総合職での新卒組には非常に厳しい環境だった。
評価基準はどれだけ会社に貢献できたかになるため、プログラマーに関してはどのプロジェクトに配属されるか、収益源となっているプロジェクトにアサインされると評価が相対的に評価されやすい傾向があったと思う。
業績連動と、貢献度の高かったプロジェクトに関してはインセンティブがついていたと思われる。
評価制度:
評価制度のようなものはなく、完全実力主義。総合職での新卒組には非常に厳しい環境だった。
評価基準はどれだけ会社に貢献できたかになるため、プログラマーに関してはどのプロジェクトに配属されるか、収益源となっているプロジェクトにアサインされると評価が相対的に評価されやすい傾向があったと思う。