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株式会社ホテルオークラ東京のすべての口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:企業理念を毎日音読して、会得できるようにしている事は良いです。ら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:シフト制ということもあり、基本的に変動しての勤務でした遅くま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:婚礼をお手伝いしていましたが、他の部署との連携でクレームを出さないで婚
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】クオリティー、ホスピタリティーなどと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】各要人の方と接遇できたこと。 あと宮内
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:チームワークを大切に、優しく時には厳しい指導とOJTシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:OJTがしっかりしているので、ありがたいです。家族のよ
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口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】特別長期休暇の取得という制度がなく、自分で
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口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:時間との勝負であり、大勢のお客様と接触する仕事の中で、一瞬の出来事でク
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】ホテル時代は平均400時間勤務していました。
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口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ギリギリ生活をしている状態。サービス残業が多く、残業をつけているはずな
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口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:お客様の性格を把握して、若い感性を持ちながら伝統と格式を重んじ
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口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:シフト制勤務と、繁忙期はお休みを取りづらいので、休みたい時に
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口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は取れる権利あります。月に8日お休みあります。休日出
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口コミ投稿日:2019年03月14日
オフィス環境:一流なので、厳しいと感じることもあります。専門分野ごと、研修するの
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口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】退職時以外での有給休暇の利用場所があまりな
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口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:婚礼に携わる仕事なので、はっきり好みをおっしゃらないお嬢様にどう対応し
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口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:自分の裁量で、お客様に喜んで、もらえる接客が出来た時には、この
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口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を利用して、長期休暇を取れるので外国旅行等をして見聞
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】もちろんお客様のため、より良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】非常に難しいです。 申請は随時です
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】多少しずらいですが、そのころはすごくよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】会社というチーム成果重視なんでし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修はもちろん、良くするためにはサポートしあう体制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】サービス業は、なかなか難しいです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分ではないです。現在は、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】
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