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東芝インフォメーションシステムズ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】新卒か中途かは関係ないが、中途の人が気に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】まずはチームありきだが、その中で担当が決まる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】ISOの内部監査を通して、他職場の仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ざっくりとは上司が決めるが、詳細スケジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】上司がどういう性格の人かにより、大きく異なる。部下への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】本人の能力が認められていればチャレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】以前はプロジェクトへのスカウト制度があったが、優秀なメ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】間違いなく成果を重視する傾向が強
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップには理解があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】1つのプロジェクトを複数の部門が連携を取っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】上司による。自分の考えから逸れると一切認めない上司では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】週のうち、2日間はノー残業デイと定めている職
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】無い。せいぜい課長クラスまで。部長以上への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】事業所や担当業務により、働き易さが極度に異なるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】各職場で、スポーツ系や芸術系のサークル活動を展
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】各種情報処理試験対策、安全衛生教育、情報セキュ
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2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度が導入されていますが、結局ボーナスの考課は上司の評価で決ま
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2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:一度出向してしまうと、元の職場には一生戻れません。片道切符です。2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】業務がISなので、表向きはチャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】小さい。何を言ったかよりも、誰が言ったかの方が重
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】普通の実績では給与に反映さはされない。営業や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多い。その分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】小さい。溜まっていた仕事をやり終えたとき、達成感を感
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準】「年齢で自動的に上がる」「役職に応じて上がる」両方の要因
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】上司が良いと思えばすぐに県都会を開く事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長できる。根回しや裏ルールを用いて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】現場のお客様の業務遂行に寄与出来
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】お客さんからあなたは今までのIS担当とは一味違
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