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株式会社セラヴィリゾート泉郷の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし

回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲課

3.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:私の配属先は正社員が少なく、私含め新入社員は3年以内に辞め
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲課

3.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:配属先にもよりますが、私はレストランサービスをしていたため、
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はサービス業なのでバラバラです。繁忙期は残業をするこ
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲課

3.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:これは私のイメージ不足もあると思いますが、中抜け
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:退職金はありません。住宅補助は年齢により支給されますが給料の上がり幅に
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月17日
勤務時間・休日休暇:ホテル業なので時期により変動が激しい月の残業時間が5時間未満
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月17日
事業の強み:犬と泊まれるホテルがあること事業の弱み:全体的に設備が古い事業展望:
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月17日
福利厚生:退職金はない25歳までは住宅補助があるオフィス環境:事務所の入り口や男
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年11月17日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力は磨かれる働きがい:お客様に喜んでもら
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:住宅補助は複雑な仕組みでした。転勤組社員と地域限定社員がいて、基本給が
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦する事は歓迎されますが、予算の範囲内です、ど
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:働き方改革で改善、と言うか、残業が超過しそうになると、本社か
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回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月02日
福利厚生:会社自体が保養所運営をしているので、仕事での出張自体がレジャー感覚。た
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:為になる研修は定期的に行われていたので、人間的に成長できる機
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待して入社しなかったので、長く勤務できたのは、
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性は多かったですが、幹部は少な
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:明るい人が多くコミュニケーションが多いため、新卒で入った人
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:住宅補助は最初の数年は7割くらい出る。現場勤務の場合は寮があるところも
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
勤務時間・休日休暇:休日が少ない。本社も現場に合わせているため土日出勤などがある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人の希望を取り入れながら、各担当が調
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多かったのですが、現在
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】ある程度範囲の事は任されますので、大きいほうでは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】支店では月に1回程度のマネージャー以上の幹部が会議を設
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
勤務時間・休日休暇:派遣で厨房で働いていたが ゴールデンウィークでも、社員の給料は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】個人で臨機応変に対応しなければ追いつかないので、必然的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が大まかに決めるが、書くポジション
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する。逆に言うと、過程
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司による。部署によって全く異なる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】はい。しかし、環境的に目指
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】人手が足りない時に、ヘルプにきてもらって補
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームが多い、ツアーの対応などグループ毎に対
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】季節によります。繁忙期は人手が足りないので環境は決
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ない。支配人までは、現場に出て来るので、一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】無かった。残業の申請を先に出さないといけない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】配属先ではなく他の部署などを経験させて全体を把
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