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株式会社豊田貿易の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
とにかく成果・主体性を重視した主義。ファッションビジネスにおいて、
通常であれば、分業してしまう部署や会社も多いと思うがここでは会得したい知識やスキルを意識的に向かっていけば、いくらでも触れる機会があり、それを応援してくれる体制がある。
近年では管理部の体制が一層整い、働きやすさが向上している。キャリアがある人にとにかく洋服好きが多い。

組織体制・コミュニケーション:
部署があるが、ユーティリティーな能力が必要で、部を超えたコミュニケーションがとにかく多い。
情報の取り方や共有が良い意味でアナログで、温かさを感じることができる。
一方、少数精鋭が故、必要以上の情報共有やコミュニケーションも多々あるが、無いよりはあったほうが良い

ダイバーシティ・多様性:
海外のブランドとのコミュニケーションがあるため、外国人も数人おり、
性別、国籍など良い意味で意識がない。
社員のキャラクターやムードを大事にする雰囲気がある。
ショートタイムでの勤務や、OBOGを積極的にスポットで雇用するなども実施しており、退社した者も認めている

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:新しいブランドも取り入れたりと挑戦的だと思います。風通しは
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:重い。組織体制・コミュニケーション:それぞれのショップ間の
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:取扱いブランドが元々メンズブランドで始まっているため、男性
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:常に新しいブランドをイタリアから取り入れ日本市場を盛り上げ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月20日
組織体制・コミュニケーション:家族経営。完全にトップダウン制度。昨年ごろからよう
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:貿易会社ですので、海外・主にヨーロッパとの距離を近く感じら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:典型的なトップダウン。定期的に本社の人間と現場スタッフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年02月11日
企業文化・社風・組織体制:現在好調なブランドが多く、厳しい商況のファッション業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年02月11日
企業文化・社風・組織体制:社内システムはあらゆる面でアナログな部分が多く、余計な
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:週1回のMTGダイバ
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