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回答者別の社員口コミ(株式会社アールエフテクニカ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】責任あるポジションをつくり、女性の活躍
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に任せる業務を限定
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】賃金の上がる見込みが曖昧で、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業職等はノルマを課せられて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】期末会議、月間会議等に上がる課題が解
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】成長するためのプログラム等があって良い
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】業務の対応能力の高さに加え、部
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職での経験を活かせる中途入社社員が多い。社
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もう少し早めに任せる担当業務の責任を持たせて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】個人差はあるものの研修期間ののち配属部署選定
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