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アラクサラネットワークス株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】大企業と言う大海での上手な泳ぎ方。こ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】売れる製品を作るために、特許と絡めて、おもに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】福利厚生。日立製作所の福利厚生が利用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】親会社以外からの中途入社は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長性・将来性:業界そのものは将来性が高い。マーケットはネットワークによる価値創
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】大切にできない会社。すべてが会社の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分の意思を貫くためには、まずは、仲間を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】自部門内、関連部門内で共有し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムを導入していたが『朝ぐらいマトモに(定時の始
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】製品戦略などざっくばらんに新しいアイディアを出すための
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】特許と絡めて検討しなければならなかったため、出願
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】概括的な指示。特に、専門的なサポートはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自社(NEC)に帰任が決まったとき、良く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日日数は充分。完全週休2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】親会社の日立製作所に吸収されるか、有望なネ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】表明的な指導はあるが、親会社の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】親会社からの天下りが多く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員や派遣社員は基本、使い捨てと言う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣は距離感の近さを演じていたが、実際には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】業務上、自助努力が主だが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:電気大手2社(NECと日立)の合弁会社だったが、日立出身者のほうが給与
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:取引業者を自分で選定出来ず、無理やり業者を押し付けられやりがいが無くな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は課せられるが裁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発ではない。基本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。復職支援はなく、自助
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:NEC、日立、両親会社からの出資により倒産の危険性は少なかったと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ある。水曜日と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦出来る環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私のいた職場では、仕事を頑張っただけ上司が認めてくれ給料も上げてくれま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:今までやった事の無い業務だったのでとても不安でしたが、上司に
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