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旭化成エレクトロニクス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
補助はそれなりかと思う。
一人暮らしの話しか知らないが、家賃はなんだかんだで5〜7割程度が負担してもらえるため、手出しは3万円程度の人が多い。寮制度は噂程度だが、不満の度合いは人による印象。
交通費は全額負担してもらえる。

オフィス環境:
職種にもよるかと思うが、フレックスや在宅がとても認められている環境であるため、環境は良くも悪くも自分次第で決定できる。よく出社している人もいれば、全然会社に顔を出さない人もいる印象。

旭化成エレクトロニクス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
フレックスが認められているので割と自由がきく。お子さんの送り迎えや急な発熱などに対応している様子をよく見るため、その辺りは寛容です。
有給もスケジュール上迷惑をかけなければ取りやすく、不満はない。

多様な働き方支援:
職種や部署、上司にもよるがリモートワークかつフレックス故、自由がききやすい印象。
時短勤務もきちんと仕事さえすれば取れる。

旭化成エレクトロニクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
やりたいことや意見は通しやすい。
地頭が良い人が多いと感じており、理屈の通った話はすぐ理解を示してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
フレックス、在宅勤務の弊害はやや感じる。

旭化成エレクトロニクス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:上層部に女性はほとんどいないという点で女性のキャリア形成は進んでいないかもしれませんが、不満を漏らしている様子はないです。

旭化成エレクトロニクス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:資格取得に向けた補助および一部手当てあり。語学に関しても授業料補助あり。他、海外留学制度にて博士課程や業務関係の留学あり。

旭化成エレクトロニクス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境安全課/ 課長クラス

4.5
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に思っていたことと入ってからのギャップはあまりなかった。しかしながらそれは30年前のことで今は世間に評価されているようなイメージとは年々、乖離が出てきていると考えます。トップの思い、トップが現場を知らない会社となりつつあります。製造業としては致命的な方向になりつつあります。

旭化成エレクトロニクス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:
多角化に成功した企業とあってさなざまな事業に取り組んでいるのも特徴。しかし最近は長期のビジョンが近年描けていないのか最近は新規事業を社員で考える機会が多くなっていて転換期を迎えている

旭化成エレクトロニクス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 27万円 0万円 135万円
年収 460万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
年齢と勤務年数に応じて昇給していく。基本的には年功序列でランクのようなものが上がっていく。
ボーナスは業績が反映される。

評価制度:
年初に目標を設定し、その達成度を上司と確認しながら評価が下される。
クラスアップ時にはそれなりに厳し目の審査が実施される。