回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職が付くとそれなりに給与も上がるイメージ。賞与も昇格すれば変わってくる。
一般職の間は大きな昇給は見込めず、他社の友人の話を聞くと給与面で羨ましく思うこともある。
営業手当の制度がないので、これからどんどん新規開拓に力を入れていく動きになるのであれば制度を作るべきだと思う。
評価制度：
年間評価については、半期ごとに個人の目標を立てて取り組み、半期終了後には上司との面談で達成度合いや評価を振り返る時間が設けられている。
昇格については個人差があるが、20代でも事業所長等を目指すチャンスはあるのではないか。
どうなっていきたいか？を積極的に口に出していくことが大事だと感じる。
役職が付くとそれなりに給与も上がるイメージ。賞与も昇格すれば変わってくる。
一般職の間は大きな昇給は見込めず、他社の友人の話を聞くと給与面で羨ましく思うこともある。
営業手当の制度がないので、これからどんどん新規開拓に力を入れていく動きになるのであれば制度を作るべきだと思う。
評価制度：
年間評価については、半期ごとに個人の目標を立てて取り組み、半期終了後には上司との面談で達成度合いや評価を振り返る時間が設けられている。
昇格については個人差があるが、20代でも事業所長等を目指すチャンスはあるのではないか。
どうなっていきたいか？を積極的に口に出していくことが大事だと感じる。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部門/ なし
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