回答者: 男性/ Web編集者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
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残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社CAMフォースの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ Web編集者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社組織はしっかりしているが、個人をみていると、スキルはバラバラである。
また、個人の持つ裁量もはっきりしていないようで、
ひとによって対応が異なる。
退職者も、スキルのある人やそうでない人も抜けていき、会社としての雰囲気がはっきり
していないように思えた。
一時期、リストラなのか退職者が増えたようで、契約だけ残っている顧客がいるが、
状況がいっさい分からない。
問い合わせがあった場合にどうにもならない状況になったりする。
一から調査するという事態になるが、引き継ぎはどうなっているのだろうと思っていた。
また、その際にも担当者を振り分けることもなく、再度、同じ状況になれば
調査および対応に時間がかかる。