回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に一回昇給があり、若手育成に力を入れていると言っているが、役職に就くまでにはかなり段階を踏まねばならず、実質年功序列になっている。
評価制度:
上司との距離が近く、気軽に相談できる環境があり、よく見てくれている。しかし、部署や上司によっては頻度も大きく異なる。
年に一回昇給があり、若手育成に力を入れていると言っているが、役職に就くまでにはかなり段階を踏まねばならず、実質年功序列になっている。
評価制度:
上司との距離が近く、気軽に相談できる環境があり、よく見てくれている。しかし、部署や上司によっては頻度も大きく異なる。
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回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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