株式会社ウイルテック の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金はありません。

オフィス環境:
派遣先は比較的綺麗で開放感があったので働きやすいとは思う。
食堂もきれいです。
休憩室は人が多いので座れたり座れなかったりする。

口コミ投稿日：2020年12月10日

4.7

2018年時点の情報

オフィス環境：働く職場はとてもきれいです。工場や休憩室も
清潔で、工場というイメージとはかけ離れています。
研究室といったほうがイメージとしては近いかと。

一点だけ気がかりなのはマイカー通勤が出来れば
良いのになと思うときがたまにあります。
自分が働く工場によって、出来るところと出来ないところ
があるみたいです。＜バイクはOKのところが多いようです＞

とはいえ、送迎バスがある場合も多く
企業としてその点は非常によくカバーしてくれているなあ
と実感する部分でもあるのですが。

口コミ投稿日：2018年02月12日

回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社ウイルテックの「福利厚生・オフィス環境」を見る（72件）

3.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
給料はいいけど拘束時間・勤務時間は長いと思う。
2交代はやめるべきと思う。

多様な働き方支援:
特にないです。
残業時間がもともと含まれているので毎日その時間まで働けがなければならない。
なので定時帰りの曜日を設けるなど働きやすい制度があったらよかった。
副業はだめだったと思います。

口コミ投稿日：2020年12月10日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：労働時間は日勤の時は朝8時15分から夜20時半まで。夜勤は逆に、20時15分から朝8時半まで。その間に休憩は4回、休憩時間は何故か工程によってマチマチです。忙しくあまり時間が取れない工程もあれば毎回1時間休憩する工程もあるそうです。残業は毎日。本当は定時7時だが、会社が残業込みで8時半までの仕事と言っているので実質定時は無い。日勤と夜勤の交代せいで、4勤2休なので、慣れるまではしんどいし体調を崩してしまう人もいる。

口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
事務所勤務であれば、週休2日ですが、週5日勤務にする為に祝日のある週は土曜出勤などの調整があります。その際は有給を使っての休みも許可されています。一方で現場勤務だの場合は、4勤2休の働き方となり、体が慣れるまではかなりキツいかと思います。

口コミ投稿日：2020年11月 9日

回答者：男性/ 電子機器部品組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マニファクチャリング事業部/ AS4

株式会社ウイルテックの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（95件）

2.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
各営業所それぞれの雰囲気があるのでまだウイルテックだからといった社風的なものは掴みきれていない

組織体制・コミュニケーション:
たまに担当さんが電話などで近況を聞きに来るのでその時に報告がてら会話があるが基本は派遣先の人と会話することが多い、派遣先の別部署にウイルテック人が居るらしいが派遣先の制服を着用しているので区別が付かない。

口コミ投稿日：2020年10月10日

回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】午前中の休憩時間は、全くないです。午後からの休憩時間は、あるものの、凄く短いです。他工場と比べてもすごく短いとおもいますよ。いまの休憩時間でなれてると、そういうものなのかなーとおもいました。午後からの休憩は、3時から10分間でふ。10分間しか休憩時間がないので、ティータイムも楽しむこともできません。午前中の休憩時間は、全くないですが、でも、トイレ休憩ぐらいならありますが、ゆっくりお手洗いを済ませることはできません。

口コミ投稿日：2019年12月22日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

2018年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：とてもゆるい分、この会社はこのままで大丈夫だろうかと不安になる。穏やかに仲良くやろうという印象が強いため、会社のために考えた提案など新しい取り組みをしようとすると必ず反対され、成長性や成長しようという姿勢が全く見えない。また、会社のビジョンなども周知されないので、事業部、本社と営業所などの一体感が全くない。

口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ウイルテックの「企業カルチャー・組織体制」を見る（25件）

2.6

2018年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：不人気業界だか、中小企業だからか、女性や外国人を採用するしか、入社してくれる人がいない様子。部署によっては、女性が多く、昇給等もしているが、あくまでもお飾りという印象。年輩の役職者の中では、やはり男性を昇給させたり、責任のある立場に立たせるのが当たり前という風潮さえあるように感じる。産休等は結構とっている女性が多いので、パートするよりは良いという考えの女性には合っている気がする。

口コミ投稿日：2018年11月27日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：年齢などでの差別もなく、一人ひとりに気配りをしてくれて、希望なども、ある程度対応してもらえます。仕事内容も、無理の無い職場への派遣してもらえていると、思います。何よりも、人間関係が…とても、スムーズで、それが働きやすさにつながっているのではと思っています。比較的、男性主体の職場なのですが、少数派の女性でも変わらずに仕事に接していけます。あとは、女性ならではの体調の問題などにも対応してもらえているので安心できます

口コミ投稿日：2020年04月26日

回答者：男性/ 電子機器部品組立工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マニファクチャリング事業部/ AS4

2.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
私は男なので細かいことはあまりわからないが、研修時や他の派遣先には女性の方もいらっしゃるそうなので働きやすい方なのではないかと思う。

口コミ投稿日：2020年10月10日

株式会社ウイルテックの「女性の働きやすさ」を見る（34件）

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

働きがい：採用担当です。実際に面接をしてその方が入社し、ウイルテックで活躍されている姿を見ることができたとき、採用出来てよかったとやりがいを感じます。前の会社での待遇が悪かった求職者の方が、ウイルテックへの入社が決まった際、涙を流して御礼を言って頂いた場面がありました。私自身も入社していただき、嬉しいかったのですが、何かその方の人生に何かしらの役に立てたのかなと思ったりしました。採用の仕事は、様々な求職者の方の人生や価値観に触れることが出来る仕事だと言えます。

口コミ投稿日：2019年01月10日

2019年時点の情報

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特にメンター制度や、定期目標の制度などはないです。リーダーが特に管理するわけでもなく、自己目標を立て、評価するしかありません。派遣業のため、他部署との交流もなかなかとることは難しいと思います。やる気のある方は、たくさん意見を出さないと耳を傾けてくれないと思います。また、年4回の社内報、施設利用割引制度があります。社内報をみる限り、首都圏事業所の方での勤務であれば、忘年会なども開催されるのではないかと思います。

口コミ投稿日：2019年11月22日

2019年時点の情報

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ビジネスモデルが製造に特化しているため、ものづくりがしたい人、エンジニアとして成長したい人にはおすすめしません。また、製造に特化しているため、手順書にそった業務のため、短期期間で仕事を覚えることができます。将来リーダーになりたい方、人をまとめることが得意な方、コミュニケーション能力の高い方はおすすめです。また、地方での就業先が主になると思いますので、独身の方、単身赴任が可能な方に限られると思います。

口コミ投稿日：2019年11月22日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

株式会社ウイルテックの「成長・働きがい」を見る（137件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社理由きれいな職場、簡単な仕事内容、休憩もキッチリ、丁寧な指導入社後のギャップ休憩は配属部署によりとれないことがあり、休憩をつぶしても給料に反映されない、指導員個々の資質によると思うが、雑で高慢なところがある。

口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：面接時に聞いていた内容と全く違う部署にいかされた。オリエンテーションの時には研修期間は一週間から2週間前後あると聞いていたのに、実質的に１日で普通の業務をさせられた。

口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：面接の時に説明された仕事とは違う部署に配属されたのが多いに不満だった。通勤手段として自転車通勤をお願いしたのに、暫くの間、会社のバスでの通勤を強要された。

口コミ投稿日：2019年05月 9日

株式会社ウイルテックの「入社前とのギャップ」を見る（12件）

2020年時点の情報

仕事内容：基本的には製造業の派遣業です。お客様常駐とよく言われますが、お客様の工場へ入って(仮にA社とする)社員さんと一緒に仕事を行うことがメインです。作業は様々ですが、基本は製造業に関わる仕事です。ロボット操作を行ったり、機械が故障した際の異常復帰、または完成した製品の目視検査を行なっております。また、派遣と請負という区分もあります。派遣とはお客様の工場に入って社員さんと共に仕事をする場合が多いです。請負とはその行程及び作業を我が社の社員に一任していただいている場所で作業する場合です。

口コミ投稿日：2020年05月 9日

2020年時点の情報

成長性・将来性：他の企業に出向して仕事をするため、「ウイルテック」という会社名を背負っていくこととなります。これはどの仕事でも言えますが、特に派遣として出向している身としては勤めている会社がお客様という立場となるため、しっかりと仕事をする必要があります。会社がまだ若いということもあり、自分たちの仕事をする姿で信頼を得ることが今後のウイルテックの将来を担うと言ってもいいのではないかと思います。そう考えると、将来性というものは大きいかなと思います。

口コミ投稿日：2020年05月13日

2020年時点の情報

仕事内容：仕事内容は配属先によって違うので一概には言えないが、自分が配属されていた所はウエハーと言う半導体にチタンとアルミを蒸着させる工程です。具体的には蒸着させる機械があり、その中を電動ブラシと掃除機で掃除し、減った分のチタンとアルミを補充、ウエハーを貼り付けたドームを機械にセット、蓋をして真空にし、蒸着開始。大体1時間で蒸着終了。その後、ドームからウエハーを取り外し蒸着した厚みが規定の厚みか確認し、次の工程に持って行く。

口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社ウイルテックの「事業展望・強み・弱み」を見る（104件）

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
280万円	25万円	3万円	2万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
派遣としてのITエンジニアであれば比較的給料が高いように感じる。
基本的に年俸のような扱いで賞与制にする場合は、積み立ての形で出来る。
また、各種手当金があり(技術手当や職務手当など)、待機の場合はこれらが削られる。

そのため、間接部門(営業)等の給料が低く、営業にこそ高い給料を払うべきではないかと思った。
営業にはインセンティブも特に無く、給料も少ないと来たら正直やる気なんか出ない。

評価制度:
ITエンジとしてであれば、やはりスキル命なのでスキルに見合った額で出してもらえる。
その点は実力主義であると言える。

口コミ投稿日：2020年09月14日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与に関して寸志程度の一律3万円は、いかがかと思う。仕事内容、個人の能力、実績を考慮して個人差をつけるべきだと思う。あと、上司の人間力を疑ってしまう部分が多々ある。人材派遣の会社なのに、コミニケーションを履き違えている。確かに生産向上や、品質優先はもっともだが、上司の人間力が無ければ誰もついてこないし、人は辞めていくだけだと思う。そういう、人間力を育成するのも大事ということに気づいて欲しい。でないと、働き手は居なくなるだけ。

口コミ投稿日：2020年03月26日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月収は多いほうではないでしょうか。4月より始まった同一労働制に置いて給与の見直しがあったため、ベースが底上げされているのも追い風におもいます。残業もすればするほど増えるので、生活に困ることはないかなと思います。休出もあれば万単位で月収が変わるので大きい魅力だとおもいます。労働箇所によっては見合ってないところもあるかとは思いますが、自分の所属しているところは給与に見合っていると判断しているため、問題はないかなと思います。

口コミ投稿日：2020年05月 9日

株式会社ウイルテックの「年収・給与」を見る（54件）

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：まずは、ボーナスは年2回、手取り3万円弱。ない年は一度もない年もある。1ヶ月の手取りは、残業がないと12万いかないくらいです。事務所と現場の距離があり派遣先との連携を全然とってくれない。給料もあげますといわれ一向にあがらない。とにかく稼げない。自動機を扱っても手当はつかない。他より頑張ってもお金に反映されない。なんのために頑張っているのかわからない。面接ではボーナスが出ると言われていましたがお小遣いにも満たないです。帽子をかぶらない工程もあり不潔で見ていて不愉快です。所詮派遣会社だなと思う点が多々あります。。男性はやめておいたほうがいいです。共働きでないと家族を養えません。とにかく評価してもらえません。

口コミ投稿日：2018年10月17日

4.7

2018年時点の情報

多様な働き方支援：ワークライフバランスは非常に優れていると思います。
私は、工場の現場社員で働いていますが、
前職のころよりも自由な時間が増えました。

それが出来ているのは、企業の社員への気配りが
出来ているからこそだと思います。
福利厚生や社員のためのキャリアチェンジ制度なども
あり、長く働いていける職場だと感じます。
社内にキャリアカウンセラーが居て自分のキャリアに
ついても相談に乗ってくれます。

働き方改革という言葉がありますが、ウイルテック
くらいに働きやすい企業が社会に多くなれば
確かに日本の労働者の方々は幸せだろうなと思います。

口コミ投稿日：2018年02月12日

2019年時点の情報

仕事内容：受託製造を中心にして展開している派遣会社になります。そのため、主に製造、検査等になります。手順書に通りの仕事、つまり定型作業しかありません。開発・設計の案件もあるとは思いますが、経験のない方は難しいと思います。内部で問題が発生した際も、情報共有の場はありましたが、それに対しての改善策はなし、また私の職場の上司は耳も傾けませんでした。エンジニアとして成長したい方はおすすめできません。給料も水準下のため、地方生活でなければ成立しないと思います。また、入社前にボーナスの確認をして、あると聞いていましたが、実際は「寸志」程度。

口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：働いてみるとやや拘束時間が長く感じます。事業所から自宅まで距離がある人にとっては、家帰ってから数時間とかしか睡眠が取れない。体力的にもたなくて辞めていく人もいる。2交代ではなく3交代などにしてはどうでしょうか。また1勤務に４回休憩がある、と最初説明があったのですが必ず４回ちゃんと休憩が取れるとは限らないです。人によっては１回や２回しか取れない人もいます。その点はあまり期待しない方がいいかと。まあそれは配属先にもよりますが。あと、もともと8時半まで残業扱いで勤務時間が組まれているので、残業があることはほぼないです。

口コミ投稿日：2020年02月26日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：事業所によると思うが、住ノ江事業所は開始30分前には着替えて集合する必要がある。特殊な作業着を着るため着替えに時間がかかるため更に早く現場に入る必要がある。配属エリアによっては、途中の休憩時間もとれないことがある。入社説明では、終業中に休憩が4回ほどはいるとのことであったが、配属先によっては、食事もとれないことがある。残業ありきの給与形態なので、休憩をいれると実際12時間拘束されるが途中の休憩がなくなれば相当キツイ。ただし、配属先によっては、おしゃべりして時間をつぶしているところもある。配属先ありきの環境である。

口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：半導体部門は、扱う素材の単価が高いため相当作業に集中力を必要とする。配属先によっては、数千万のものをあつかうことになるため、ミスをしたばあいのリスクは相当である。ミス=退職となる場合があるので要注意。いたるところで募集をかけているが、募集要項のように「作業内容は簡単ボタンを押すだけ」なんてありえない。研修では実作業と違うことばかりして、作業面は現場に丸投げしている。現場の指導員は、教えることに素人でやたら偉そうにする。教える立場を偉くなったと勘違いしているので要注意である。

口コミ投稿日：2019年05月29日