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大阪府済生会千里病院のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

大阪府済生会千里病院の回答者別口コミ（3件）

  • 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年07月22日
  • 婦人科 / 役職なし / 病棟看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年10月21日
  • 看護師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年09月04日
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大阪府済生会千里病院の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（12件）

大阪府済生会千里病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年09月04日
福利厚生:
綺麗で築浅だがあまり安くない(30000円程度)看護師寮がある。住宅手当は7500円。持ち家でも同じ。
財形貯蓄はあり、運用結果は不明。
退職金は試用期間を除き3年以上、

オフィス環境:
立地は徒歩3分の駅近

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大阪府済生会千里病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年09月04日
勤務時間・休日休暇:
休日は月10日程度。夜勤は5-6回。
凖夜深夜の長い夜勤(16:00-9:00)に日勤(9:00-17:00)。もしくは日勤(9:00-17:00)、長日勤(9:00-21:00)、短い夜勤(20:30-9:00)の二択の働き方がある。

多様な働き方支援:
副業不可だが、慣習としてしてもよい風潮がある。

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大阪府済生会千里病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:
看護師なので、逆に男性の方がやりづらいかもしれません。

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大阪府済生会千里病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年09月04日
成長・キャリア開発:
救急部は歴史も実力もあり、救急、災害、外傷におけるスキルアップを求めるなら最適解に近いと思われる。反面、JDR、DMAT隊員は多数いるため災害時の出動はなかなか順番が回ってこないため現場での経験はなかなか積みづらいというデメリットもある。

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大阪府済生会千里病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月21日

回答者： 女性/ 病棟看護師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 婦人科/ 役職なし

2.3
口コミ投稿日：2020年10月21日
事業の強み:
3次救急をやっており、ドクターカーも走らしているため、救急の現場で働きたいという目標がある人に向いてると思います。
しかし、救急病棟は毎年新卒の人に人気のため、希望しても行けない可能性もあります。

事業の弱み:
職場環境があまりよくないため(病棟によるが)、新卒で入った人はあまり長く続いていない印象。

事業展望:
赤字が続いているし、医療スタッフも多量に辞めていると聞くし、経営が継続できるのけ正直心配。

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大阪府済生会千里病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 38万円 1万円 50万円
年収 500万円
月給（総額） 38万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
人事考課制度を取り入れて、成果報酬式へと傾いている。退職前はその実現に向けて取り組んでいる最中であったため現在は不明。

評価制度:
年功序列、学歴より実力あるものが上に引っ張り上げていかれる。そういう評価制度だと感じています。

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