回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:SOMPOケア株式...続きを見る(全527文字)
2084件SOMPOケア株式会社の口コミ一覧ページです。SOMPOケア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2084件掲載中。エン カイシャの評判は、SOMPOケア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 18万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 30万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 292万円 | 20万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 292万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 20万円 |
| 残業代(月) | 1万円 |
| 賞与(年) | 40万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 28万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 40万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 30万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 23万円 |
| 残業代(月) | 1万円 |
| 賞与(年) | 40万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 19万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 77万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 35万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 20万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 0万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 24万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 40万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 30万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 36万円 |
SOMPOケア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
SOMPOグループの関連会社であり将来的にも会社が揺らぐ事は考えにくいです。最近は業務のIT化、新しい介護機器の導入などを積極的に取り入れています。また、同業会社のM&Aも積極的に展開し業容拡大を図るとともに介護システムや介護研修等のシステム自体を外販する事業も行っています。また、自社(関連会社)で給食部門の会社を所持しており食事原価率の大幅向上、細かな食形態の提供が可能です。ただ、以前は一部会社がワタミの関連会社であった為鮮度や味にこだわった食事提供ができていましたが現在はどんどん冷凍食事に切り替えるなど品質に?がつく事も行われている現実があります(過去に又聞きした話ですが経営幹部が食事を試食した際、生→チルドの刺身と冷凍→解凍の刺身の味が変わらないとの結論だったらしい)
元々上質な食事を売りにしていたラヴィーレも試験的に冷凍食材の導入を進めていて今後食事に対する世間評価は変わってくるものと思います。業務のIT化をのべましたが介護士の業務軽減に繋がる事は少しで経営幹部の考えはあくまでも「効率化」「経費削減」を見ているものと思われます。ITで業務軽減しても、全体の作業時間を圧縮する。則ち介護士の業務負担はあまりかわりません。
事業展望:
日本生命がニチイ学館を買収し、SOMPOケアが業界1位から外れます。ニチイ学館が日本生命の手によって改革されれば人材流出があるかもしれません。