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株式会社HGSTジャパンの口コミ・評判

神奈川県小田原市国府津2880
評判スコア76 詳細
35
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HGSTジャパンの口コミ・評判をご紹介!HGSTジャパンで働く社員や元社員から、HGSTジャパンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答8人
気になる点の回答4人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

「Performance」に応じた給与体系において、残業等の「勤務時間」要素を整合性良く組み入れるのは無理がある。法に基づいて、深夜・休日の残業代は、勿論しっかり支給される。但し、low perfomerの非効率な深夜残業スタイル、high performerの効率的な就業スタイルを同時に見ていると、非常に違和感を感じる。

2016年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
良い点
事業での社会貢献

デジタル・データが爆発的に増加している現在、データ保存にかかるコストの低減に大きく寄与している。現在、HDDが主力製品であるが、今後 SANDISK との統合が予想され、データ保存のための機器をトータルで提供すると考えられる。

2016年頃
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細22人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを勤続することで得ると考えるか、就業形態や業務範囲、責任、報酬等で考えるかで異なる。一般事務の派遣から社員への道は難しい会社なので、直接雇用や報酬の面でキャリアアップを目指す人には向かない。派遣で長く勤めていきたい人には良い環境であると思う。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
IBM系の人たちは黙々と仕事を進めており、非常に優秀です。管理職はIBM系が多いです。
一方で日立系の人たちはちょっとスピード感に欠けます。そこそこ で満足している気がします。ただ、管理職までいっている人は土日、深夜も含めて仕事漬けです。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
デジタル・データが爆発的に増加している現在、データ保存にかかるコストの低減に大きく寄与している。現在、HDDが主力製品であるが、今後 SANDISK との統合が予想され、データ保存のための機器をトータルで提供すると考えられる。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社HGSTジャパン
回答者の平均年収
817万円
平均年齢:42.3歳
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
80
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
pay for performanceと銘打っているものの、部署ごとに昇給総額予算上限があり、例えば全員がhigh performerである場合(もしくはその反対)、公平とは言い難い。残存している旧来の日本式給与体系(家族扶養手当てなど)と、Global standardのpay for performance給与体系では、明らかに矛盾が露呈しており、会社は説得力のある回答を示せていない。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
月俸者は、定期賞与がなく月俸に組み入れられている。ある意味、年収が安定しており、また自身の年収を把握し易い。パフォーマンスに応じて、毎年昇給あり。昇給額に関しても、上司との面談により納得行くフィードバックがもらえる。給与は国内電機メーカーと比較して、比較的水準が高いように思う。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
日立グループだった頃と比較すると、5~10%程度は下がっている。一応個人の成果が賞与(に相当するもの)に反映される仕組みだが、3段階しかなく、ほとんど全員が真ん中の水準となっているのが現状である。そのため、モチベーションを高く保つのが難しい環境であると思われる。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社HGSTジャパン
回答者の平均勤務時間
9-10時間
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
75
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
「Performance」に応じた給与体系において、残業等の「勤務時間」要素を整合性良く組み入れるのは無理がある。法に基づいて、深夜・休日の残業代は、勿論しっかり支給される。但し、low perfomerの非効率な深夜残業スタイル、high performerの効率的な就業スタイルを同時に見ていると、非常に違和感を感じる。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
各職務階層ごとに、フレックス制度、労働裁量制度、年俸制度が発達しており、しごとの時間の使い方については各人にまかされている。残業時間は個人差が多いようには思うが、会社全体としては、なるべく少なくなるように指導している。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社HGSTジャパン
福利厚生全般の納得度
80
21人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【長く働いていける環境か】派遣としてであれば長く働いていける良い環境だと思う。各々の任されてる業務がはっきり分かれていること、部署にもよるが社員の方も余裕を持って業務されているので声をかけやすい。カフェや食堂も充実している。車通勤車には嬉しい無料駐車場もある。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
一通りは揃っているのだが、どれも中途半端な印象で、好評な精度や取り組みを思いつかない。独自に健康保険組合を起こしたものの、従業員数、従業員の平均年齢(が高い為、医療費負担は小さくない)から磐石とは思えず、いささか不安を覚える。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
特別なものは何もない?というのが気になる点。イントラネットの奥深くに幾つかの福利厚生制度の詳細が離散的に公開されているのかもしれないが、社員に周知されているとは思い難い。福利厚生に関する情報が明確に共有されていない。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
年金、健保、労災、失業等の各種保険等、および通勤手当など 世間標準から照らし合わせると、十分に満足に行く福利厚生である。若年であれば住宅手当も出る。財形貯蓄、財形年金等もある。
特に不足している点はない。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社HGSTジャパン
教育・研修制度
70
21人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
教育、研修は非常に充実していると思う。特に、英語教育に関しては、高額な教育プログラムが会社全額負担で、年に多くの受講募集がアナウンスされる。時折、勤務時間中の簡単な教育プログラムも実施される。また、国際的な異文化理解、コミュニケーション/コーチング/マネージメント/ネゴシエーションなどGlobal businessに必要な研修も豊富に用意されている。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
英語の教育は、非常に充実している。殆んどが会社費用負担。勤務時間中での教育、研修も数多く企画される。通常業務よりも英語教育・研修受講を優先しても波風は立たない雰囲気あり。社員が逆に遠慮してしまう位の勢いがある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
新人研修も充実。スキルアップの各種研修もいろいろおこなわれており、自由に選択できる。昇進時の研修も行われる。英会話研修も補助金がでる。TOEIC試験費用も会社補助。毎年、上長からも研修のアドバイスをうける。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【周りからのサポート】終業時間の頃に一日の業務進捗状況を報告する事や、上司からの声かけがあり常に話しがしやすい環境だと思います。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社HGSTジャパン
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
21人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
正直あまりない
40代以上はリストラに怯えている
ただ、技術系は事務系に比べ、自由度が高く、非常に気楽に仕事を進めやすいです。
事務系は転職をするか、ずっと同じ部署にいるかの二通りで活気はない。

新卒入社で3年以内で転職する率は高いです。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
【風通しのよい会社か】風通しのよい会社だと感じました。定期的にミーティングが行われ、各自がチームのなかで発言出来る機会があり其々の業務の進捗状況や問題点を報告出来る環境だと感じました。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【責任や裁量権について】業務の遂行の仕方こなし方に決まったマニュアルがあるわけではなく、自ら考えこなしていく事が多く責任や裁量は与えられる環境だと思います。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【仕事とプライベートとの両立】定時以降の残業は申告制であるため業務をこなしていれば定時に帰りプライベートの時間を持つ事が可能です。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社HGSTジャパン
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
21人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社HGSTジャパン
電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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