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BBコール株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】展開のスピードは提案者次第となる場合が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】基本的な業務研修やコンプライアンスの説明は有ります。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすい環境。契約期間の更新時に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】特定の部署と密接に関わることになるが、疎遠
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と共に仕事をすることは、契約社員はほと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育については、まず入社したら二週間ほど新人研
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きくはないが、意見を全く聞いてくれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】無茶な仕事量を力技でこなすのが良いとされる社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与も待遇も、きちんと評価によって反
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】スキルアップしたいと思える方はもちろん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアの提案は比較的しやすい。人間性を重
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チーム単位ですが、仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決めるが、管理者(SV)以
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】常にリーダーやSVが質疑にすぐに対応して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】何度かアンケート調査があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。仕事量は各部署の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】契約社員での採用ではなく、正社員の採用を増
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修で知識をしっかり得てから
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】週に一回、各部署の管理者(SV)内での会議有り。月に一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】スキルが低い人は業務量が多いので、練
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】スキルが低い人は業務量が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】正社員の社員さんたちは高いんじゃ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】今は退職した為ありませんが、在職時はパソ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】管理者の間では、問題点や目標
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】人をまとめる事の出来る人材をもっと揃えて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】業務委託で切り取れそうな仕事を見つ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】一部は高いようですが、契約社員が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】福利設備はとても優れていると思います
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】パソコン操作、お客様対応については学べる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的だと感じます。新しい業務などが始ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】業務をこなすのが精一杯で、何か身に付い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】・パソコン操作(エクセル、ワードなど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お客様へ上手く説明ができた時や、一緒に問
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】無茶ぶりが多いのでチャレンジしやす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】チーム単位で仕事を進めているので、他との比較がし
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