口コミ投稿日:2021年10月23日
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.2
東京都中央区築地2丁目11-24第29興和ビル 5F
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回答者: 女性/ 営業デスク/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いベンチャー企業だったので入れ替わりも激しかったような気も...
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3.4
東京都千代田区有楽町1丁目10-1有楽町ビルヂング
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】特にこれといってないですが、通常一般...
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3.3
福岡県福岡市中央区天神2丁目4-5デイトンビル 2F
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回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にあまり教育体制は整っていないため、自主的なインプット...
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3.6
東京都千代田区四番町6東急番町ビル
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回答者: 女性/ トレーディングディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トレーディングディレクション1部/ メンバー
企業カルチャー・社風:上司と意見交換は活発にできる。誠実な野心家、というバリューの...
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3.3
東京都江東区豊洲5丁目6-15NBF豊洲ガーデンフロント
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に実力主義で、仕事ができる人の元にどんどんと仕事が集中...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目9-1RBM東八重洲ビル
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回答者: 男性/ アウトソーシング ラウンダー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:意見が言いやすい。風通しの良い社風。組織体制・コミュニケーシ...
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3.9
東京都港区西新橋2丁目39-8鈴丸ビル7階
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ kokoroe事業部/ 係長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はものすごく多い環境だと思います。外注よりも前に...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アウトプットを積極的にやる・周囲のメンバーが目で見てわかるよ...
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3.6
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル 10F
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回答者: 男性/ 広告代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:若い人材を採用していることで、活気があり明るい雰囲気である。...
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3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:交通広告の営業にプライドを持っている。組織体制・コミュニケー...
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株式会社WCAのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社WCAの回答者別口コミ(5人)
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月08日
- ビジネスアシスタント 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年03月18日
- アカウントプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年03月16日
- WEBデザイナー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月14日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社WCAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
実力主義である一方で、人情的でもある。離職率も高いが、一方で長年残っている古参の社員もおり、バランスがとれている。
組織体制・コミュニケーション:
上司、部下、問わずに言いたいことが言える環境。年齢もそこまで気にならずに議論ができる。組織としては、運用や内勤よりも営業が強い傾向があり、営業に協力するという文化が、根づいている。
ダイバーシティ・多様性:
男女による格差はほぼない。男系社員の方が若干多く、長時間労働が多いため、評価されることがある。