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株式会社博報堂プロダクツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社博報堂プロダクツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを786件掲載中。ライトハウスは、株式会社博報堂プロダクツへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:
若手が積極的に挑戦できる。若手が多くフレッシュな環境ではあるが、若干年功序列感は否めないので、人間関係はかなり業務にも影響するイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
横とのつながりは強い。様々な業種の人と関われる。

ダイバーシティ・多様性:
コロナが流行して以降、ワークスタイルはかなり変わった。リモートと出社を柔軟に切り替えられる。

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回答者：男性/ 総合プロデューサー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:新たな媒体に挑戦していく会社ではある。上司次第だが、風通し

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:仕事がハードワークなため、社員同士が助け合うなど仲が良い雰

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:まず、人や部署によるというのが大前提ということで話をさせて

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回答者：女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:現場第一主義。管理職になっても現業を回します。組織体制・コ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月01日

企業カルチャー・社風:やる気のある人は若手でも積極的に背中を押してくれる風潮があ

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回答者：女性/ 制作プロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ プロデューサー

3.6

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:複数会社の吸収合併で膨らんでいるため、寄せ集めの組織である

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回答者：男性/ 事業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2022年06月22日

企業カルチャー・社風:プロとして稼いでなんぼ。組織体制・コミュニケーション:若手

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風:クライアントの社風が、そのまま職場の社風に連動するところは

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回答者：女性/ プロダクションマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部

3.0

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:個人の裁量は大きい。大手クライアントがほとんどなので、楽し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:基本的に実力主義で、仕事ができる人の元にどんどんと仕事が集

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回答者：男性/ 人材マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 映像クリエイティブ/ チームリーダー

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:形式的には言っているが、現業が忙しくそれだけに振り回されて

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回答者：男性/ コピーライター・プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

企業カルチャー・社風:実力主義。若くても優秀で予算を超えれば、かなりの額の年収に

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:・挑戦し、クオリティー高い・成果につながる意見は通りやすい

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回答者：女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月17日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、若い社員同士の仲も良い。活気はある。組織体制

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回答者：男性/ プロモーションプロデュース/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月16日

企業カルチャー・社風:親会社の天下り先なので親会社と一緒。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ シニアプランニングディレクター／デジタルマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 九州支社クロスメディアクリエイティブ部/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2021年08月23日

企業カルチャー・社風:概ねリーダーによって企業カルチャーがかわってくる。組織体制

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回答者：女性/ プロモーションプロデュース職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月29日

企業カルチャー・社風:上に好かれれば賞与もそれなりにもらえる組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 映像クリエイティブ事業部/ PM

4.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:一年目でも案件を任せてもらえたり、社員同士も仲良いので風通

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.1

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:基本的にたくさん働いた人が偉い会社。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ プロモーションプロヂュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ プロモーションプロヂュース

4.4

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:基本的に若い日人が活躍できる場ではるので、成長はできると思

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

組織体制・コミュニケーション:新卒入社ですが、大人数を雇うので色々な業種の方と繋

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回答者：男性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部

3.4

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:数字が伴った挑戦であれば認められる傾向がある。広告制作業界

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回答者：男性/ 映像制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部

3.4

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:前向きな人は忙しく、そうでない人は暇なイメージがある。挑戦

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回答者：女性/ CMプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部企画演出職

3.4

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:若手を育てる意欲が強い。組織体制・コミュニケーション:世代

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:風通しの良い環境であると感じる。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月15日

企業カルチャー・社風:配属される場所によって、別会社レベルに雰囲気が異なってくる

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回答者：男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部/ プロダクションマネージャー

2.9

口コミ投稿日：2021年10月03日

企業カルチャー・社風:上意下達。年功序列。組織体制・コミュニケーション:オープン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

企業文化・社風・組織体制：若い会社なので、企業文化を育むために、新卒を大切にして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：博報堂の良いてんなどをある程度引き継いでいる会社ではあ

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年03月21日

企業カルチャー・社風:博報堂と博報堂プロダクツで大きな開きがありますので、あまり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：営業は親会社常駐、社内営業必須。プロダクツ上層部は全員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：風通しが非常に良い環境で、上下の距離は近いと思う。博報

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：好きにすればいい感じです。プロパーは仲良いので、知り合

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：子会社による職域の弊害はあるが、あくまでも博報堂本体の

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株式会社メディカルフロンティア

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会社名	株式会社博報堂プロダクツ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://www.h-products.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

従業員数	1783名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	岸直彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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