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株式会社バンダイナムコアミューズメントの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:非常に保守的で内向き。サイロ化している組織。組織をまたいだ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 0万円 0万円 0万円
年収 850万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は階層UPとともになされているが、役職ありへの階層UPは非常に厳し
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
事業の強み:既存事業の成長余力は乏しい。事業の多角化は難しい。事業の弱み:競合は
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇は調整しやすい。多様な働き方支援:リモートワー
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:基本的に希望したお休みは取ることができます。店舗ありきなので
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:住宅補助はエリアフリー(全国転勤可能)の店舗勤務者のみに異動辞令が出て
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:特にないです。契約社員やアルバイトには関係のないことなので
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:あるものを列挙。通勤手当・退職金制度・持株会・財形貯蓄。オフィス環境:
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。若手従業員向けの研修・管理職研修はある。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社。ただし管理職登用は未だ少ない。部長以上は
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く、課長部長も積極的に働きかけている方が多
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい環境にあります。経営陣に女性はいなく課長クラス
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
評価制度:明確な理由で、昇進、昇格を決めてもらえるのでフィードバックもしやすいで
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格推奨や研修が充実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年03月27日
成長・キャリア開発:能力は個々に努力してつけるしかない。能力を上げないと転職も出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:休み中もメールが沢山入り返事しないと怒られる メールは休日で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:全く利用できない これが福利厚生なのか 活用できるようなものと感じたこ
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
事業の強み:新しいことに取り組む姿勢はあります。社長の鶴の一声がなければあり得ま
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:当時は、専門分野の研修などは希望すれば受けられることもありま
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:当時はかなり水準より低かった。評価制度:当時は、年功序列、学歴によって
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
福利厚生:当時は最低限の内容だったと思う。オフィス環境:ビルが移転してしまい、今
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
勤務時間・休日休暇:あまり残業はなかったです。多様な働き方支援:当時はそういう考
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義からは程遠かったのでが
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回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:当時はそういう考え方はありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球・フットサル・テニス・ランニング・バスケッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日、給与支給日はノー残業デー、フレッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新卒・中途入社者研修、管理職研修、店舗責任者研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】出来る人はするし、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務があります。部署、上司に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】125日の規定日数は休日を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】仕事が片付いていればフレックス、有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】前日・当日でも上司の許可があればとる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】100.消化する義務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】給料日はNO残業デーですが形骸化
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】います。復職支援策は特にあ
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