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株式会社ワコールの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:飲み会好き。風通しは部門による。組織を横断するプロジェクト
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇も調整可能。多様な働き方支援:リモートワーク可
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:サポートはあるが、手厚くはない。働きがい:自分の企画した商品
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:寮はかなり手厚い福利厚生だといえる。オフィス環境:駅近であり、ビルも綺
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:転勤への補助は多い 社宅ありオフィス環境:札幌 半蔵門 浅草橋 京都 
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:土日は休み 年に数日祝日の出勤日がある多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:研修はあるが的はずれが多い外部委託に頼りすぎる働きがい:人間
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業管理/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に言いたいことを言える環境であり、自然体で
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業管理/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:一般的に必要な制度は揃っている。企業として出来る限りの女性の働
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境。出産などライフステージが変わっても働き続
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:人間関係は概ね良い。ごくたまにコミュニケーションが難しい人
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:年収の上がりにくさは総合職以外必ず感じる壁だと思
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:女性役員は1名女性部長10名課長30名くらい まだまだ男性が多
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:女性が活躍する前提の会社なので、非常に働きや
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進んでいる。休暇
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に創造していたより
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、まだまだ管理職の
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:新規事業を展開しているが、なかなか売上に繋
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり保守的な
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:雰囲気が体育会
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:研修は手挙げ制の社内外
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回答者: 女性/ 宣伝部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:平日の半ば(月金以外)の祝日は休みにはなりません。ただ、有給
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回答者: 女性/ 宣伝部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:ものづくりへのこだわり、研究機関を独自で持っていること、品質の高さな
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
勤務時間・休日休暇:職種によってワークライフバランスが異なる多様な働き方支援:基
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:女性は大変働きやすい。扱う商品が女性が中心で会社も女性共感企業
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回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:部門によって違う。会社としては、挑戦しようと旗を降り出して
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回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月08日
事業の強み:ブランド力。品質。事業の弱み:柔軟性。保守的であるため、チャレンジが
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
福利厚生:退職金額住宅補助寮持株オフィス環境:オフィ
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回答者: 女性/ 宣伝部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:育休産休明けに戻ってくる人は多いです。一方、育児短時間にすると
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりないが、強いてゆうならメーカーの
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回答者: 女性/ 宣伝部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:決裁権のある人たちに男性が多い。危機感がなく、保
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回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月08日
働きがい:自社製品をお客様が使ったときの喜びの声が
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:繊維業界内で比較すると相当ワークライフバランスは充実している
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月23日
福利厚生:総合職は5年以内は寮に住むことができて、寮費もほとんどかからない。福利
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
事業の強み:女性の体型データを有していており、下着という領域ではやはりNo. 1
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