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株式会社キャスティングロードの口コミを探す

株式会社キャスティングロードの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
社内制度:【社員交流のための制度】もっと会社全体での集まりが多いと、色んな人との
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:気になる点は特にありませんが、そんなに休日の交流が多いわけで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:長期休暇を取りたい時は事前に連絡をしておけば派遣先に伝達して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:事前に伝えていれば長期休暇を出向先に伝達して貰える為、出向先
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口コミ投稿日:2018年09月14日
事業での社会貢献:人材不足で悩んでいる会社と、仕事を探している人をマッチングさせ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
教育・研修:入社後に本社研修があり、派遣法についてなど業界について多く学べること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
勤務時間・休日休暇:残業時間は職種関わらず30時間は見込みなので、残業代で稼ぐと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の働きやすさ:役職者はほぼ100%男性で、女性蔑視の風潮は少なからずあります
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも学生ノリがある若い風土=風通しが良すぎるこ
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口コミ投稿日:2019年05月14日
社内制度:インセンティブは雀の涙という感じです。以前は貰える金額もだいぶ違ってい
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口コミ投稿日:2019年05月14日
オフィス環境:オフィスグリコ、コーヒーメーカー、ウォーターサーバ等。お手洗いも綺
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
社内制度:賞与が多少上がりますので、運とタイミングしだいで大きなクライアントを引
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口コミ投稿日:2019年05月14日
オフィス環境:特に無いです。いい点はオフィスグリコ、コーヒーメーカー、ウォーター
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み、一般的な休暇はとれます。年末年始、夏季休暇(ただ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業ですので普段は個々人で業務を進めております
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】それぞれ担当している件数が違うので他の人のサポ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】担当ごとの派遣スタッフはあまり知らないので、そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】初めは何もわからず、こんなことを質問しても
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】普段からお昼を一緒に食べに出たりする
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】風通しが良いです。先輩も少なくないので、内
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】社内の飲み会もよくあります。また、同じ部署で誕
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1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:当時は派遣切りが起こり始めていた時期だったので、業界的にもとても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】若く勢いのある社風だったため、飲み会や社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見はしやすい。むしろ求められる風土。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近い。毎月の定例ミーティングでも顔を合わせる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いるが、女性が多い職場は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】異業界からの転職者が多く、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人としても、チームとしても毎月目標数字があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】四半期の表彰式や、歓迎会などで、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】スキルの足りない人材に対し、様々な派遣先への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】学歴に関係なく、成果をあげればその
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】人材派遣会社故に、人の出入りが激しかった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】当時、コールセンター・事務系
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】数字あっての評価。そのため、やや強引な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】多くの大型コールセンターに人材を
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