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株式会社やまねメディカルの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:規模は大きいが、本社能力が極めて低い。育成スキー
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:シフト制多様な働き方支援:シフト制で働いているので、ある程度
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:介護関係のため女性管理職登用ありですが、介助が必要な男性高齢者
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:ないオフィス環境:高齢者しせつのため食堂や打ち合
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:女性中心の業界であるので働きや
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:分からない。組織体制・コミュニケーション:問題なし。ダイバ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月26日
仕事内容:デイサービスとサービス付き高齢者向け住宅が併設した施設の管理者として、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
勤務時間・休日休暇:公休日が取りにくい。人員不足で介護職員が足らないと、デイサー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
仕事内容:デイサービスとサービス付き高齢者向け住宅の施設長を兼任。東京本社から委
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
教育・研修:基本的に管理者候補で入職した場合は、本社にて1日会社の概要とルール等
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】まず、ボーナスと思われるほどの額ではない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】・資格取得の支援制度は、あるようですが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】・前設問と同様で、本社幹部や現場幹部で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】・本社幹部や現場幹部で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】・本社間接部門ではあるのかもしれませんが、現
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】・営業面での報奨金制度をとられており
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:女性が多く、また事業所によっては年配の職員が多い。また、入職者に対
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】・組織的ガバナンス・コンプライアンスの徹底さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが雀の涙以下なので一人暮らしにはキツイ。お金が全てではないけど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:入職しても辞めていく人が多い様に感じる。ボーナスも給料も少ないし年
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:本社機能には意見があるが、現場は楽しい。デイサービスのみで完結するか
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:現場を理解してくれない上司もいる意見は言いやすいが、通るか
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは以前よりは良くなっているが結局施設長の取り組
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ある程度の裁量権をもらえるので、これまでの経
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間残業は役職者によってかわってくる。パートさん
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:残業が認められない。要注意多様な働き方支援:時折サービス付き
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:資格取得のための金銭的バックアップあり働きがい:ご利用者様と
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:最低限のみ。退職金は最小限。交通費支給のみオフィス環境:本社は綺麗。各
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与なし昇給あり休日手当なし評価制度:昇格はしやすいが、所属施設の上長
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実績給のようなもので、管理職は事業所の運営状況次第で変わる。特に、赤字
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】入居者、デイサービス利用者、及びご家族や関連
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほとんどない、特に他社との折衝(営
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇は入社年にも取得でき、慶弔休暇は正社員、パー
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月09日
事業展望:福祉業界は今後も必要な業種、ここでは重度な方もいるのでスキルアップや経
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の施設長や女性の介護職のリーダーが
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