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株式会社ライツアパートメントのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロデュース部/ 会社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
個人実力主義の風土。前職での経験や繋がりを持った人の方が活躍できる機会が多い。各部署での得意分野があるため、社内アプローチをしていけば情報収集ができる環境ではある。ただグループ別での売上業績のため接する機会は少ない。グループ間での異動はあるが、前職の経験を活かせる部署になる可能性が高い印象。

組織体制・コミュニケーション:
半期に全社会があるため、各部者やグループとの交流の場が設けられている。基本は所属グループのコミュニケーションがメインである。また部署ごとに異なるが、基本リモートワークを推奨しているためグループ間でのコミュニケーションも同じ案件のことについて、オンライン上で行われることが多い。

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
福利厚生:退職金や住宅補助はないです。テレワークになってからテレワーク補助として
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、それぞれがあまり周りに興味がない代理店や制作
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
福利厚生:テレワーク費用が月1万円固定でいただけます。住宅補助などは特にありませ
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
事業の強み:大手代理店出身者も多いため、コネクションから仕事の受注も多くあるよう
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:新卒や未経験者が入って、育つような環境整備はできてない。ハン
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
女性の働きやすさ:管理職の方は特に、育休や産休も積極的に取られていました。融通は
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 32万円 10万円 52万円
年収 440万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 52万円
給与制度:新卒2年目以降は自身が頑張った分だけ賞与がいただける仕組みになっていま
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:転職で入ってきた方も多く、個人事業主集団のような形になって
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:なんでもやるので、スピード重視の案件などで頼りにされてる印象。事業の
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:多くの案件に携わるため、成長という部分では期待ができると思う
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはなかった。大きな案件から小さな案件までいろ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:結果にコミット型。結果に執着できる人ほど評価される。よくも
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
勤務時間・休日休暇:基本の提示はあるが、裁量労働がメインなので出社の時間に厳しか
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:クライアントワークになるので、相手に合わせた時間にはなりやす
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:あまりバランスは良くなく、突発的な仕事も多いため、休日出勤や
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:毎年夏に賞与が支給されるが、成果次第で金額は変動する。社員旅行が海外だ
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は年に一度でチームの成績によって決まります。給与は年齢の割には高い
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:とにかく残業が多い、突発的な案件も多く夜中まで仕事をする人が
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:社員旅行は2日程に分かれてハワイへ行きました。航空券・宿泊費・夕食代は
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
女性の働きやすさ:女性の割合は比較的多いと思う。また、男女関係なく案件を振られる
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
働きがい:提案から企画・実施に至るまで一貫して請け負う案件も多く、大企業では経験
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長とは会う機会がほぼなかったため、社員として求
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
福利厚生:とくになしオフィス環境:オフィスは
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:業績次第評価制度:トップダウン
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験の場合、しば
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】対得意先に対しての作
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:働きやすくはなさそうプライベートを重視せずに、稼ぎたい女性なら
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロデュース部/ 会社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与制度は比較的高い。賞与、各種手当などについても充実している環境では
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:新人向けの研修と月初会、本などの購入に使える経費制度がありま
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:バックオフィス業務の方はお子さんがいらっしゃ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社長が一
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:人によると思う。管理は子育てして
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】将来にむけた企業の成長と個
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はないが出向が多
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