回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
基本的に残業は認められていないので、定時(17時半)に全社員が退勤します。5分後には社屋が真っ暗で施錠されている、なんてことも珍しくありません。裏を返せば残業できないので、ガツガツ働いて残業代でも稼ぐ、という働き方を望む方は合わないと思います。
休暇に関しても課によってはお客様の繁忙期に影響されることはありますが、基本的に自由に有給取得できます。入社時点で5日、半年経ったら15日付与され、最大25日/年付与なので多い方だと思います。
それとは別に看護休暇も5日/年取得できます。家族の体調不良、子の予防接種に使わせてもらっています。プライベートありきでそのための仕事、という感覚が年齢層問わず根付いていると感じます。
多様な働き方支援：
リモートワークについては、現在時点では業務の性質上、開発課のみ運用しています。開発課に関しても毎月、1～2人/日を目安にシフトを組んでリモートワークしている形なので、社員が主体的に活用しているものではないです。
子の体調不良のための早退や、親御さんの介護の都合で予め見通しの立つ遅刻など、イレギュラーな勤務についても社員の事情に合わせて柔軟に対応してくれます。このあたりは従業員規模の少ない会社のメリットかなとも思います。
副業は、認められていません。
基本的に残業は認められていないので、定時(17時半)に全社員が退勤します。5分後には社屋が真っ暗で施錠されている、なんてことも珍しくありません。裏を返せば残業できないので、ガツガツ働いて残業代でも稼ぐ、という働き方を望む方は合わないと思います。
休暇に関しても課によってはお客様の繁忙期に影響されることはありますが、基本的に自由に有給取得できます。入社時点で5日、半年経ったら15日付与され、最大25日/年付与なので多い方だと思います。
それとは別に看護休暇も5日/年取得できます。家族の体調不良、子の予防接種に使わせてもらっています。プライベートありきでそのための仕事、という感覚が年齢層問わず根付いていると感じます。
多様な働き方支援：
リモートワークについては、現在時点では業務の性質上、開発課のみ運用しています。開発課に関しても毎月、1～2人/日を目安にシフトを組んでリモートワークしている形なので、社員が主体的に活用しているものではないです。
子の体調不良のための早退や、親御さんの介護の都合で予め見通しの立つ遅刻など、イレギュラーな勤務についても社員の事情に合わせて柔軟に対応してくれます。このあたりは従業員規模の少ない会社のメリットかなとも思います。
副業は、認められていません。
ユニビスタシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ユニビスタシステムズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会議費として毎月一定金額をストックしてくれるので、ある程度の額になったら課員で日程調整して外食(昼食or夕食)に行っています。
前回は退勤後にそこそこ良い焼肉屋さんの食べ放題に行きました。前々回は昼食にチェーンではないハンバーガー屋さんでした。自分の懐を痛めずに良いとこ食べに行けて個人的には嬉しい取組みです。
オフィス環境：
自社社屋のため、公共交通機関だと千葉駅から路線バスでしか行けないような場所にあり、通勤の観点では立地はあまり良いとは言えません。社員の大多数が車通勤で、数名は自転車通勤、公共交通機関で通勤する社員は現在在籍している者にはいません。
ただ、建物内には自社社員しかいないので他者に気兼ねすることも少なく、ビル管理会社からの例えば法定点検、計画停電などで業務に支障がでることもありません。また、給湯室にはコーヒー、紅茶各種取り揃えられていてリフレッシュはしやすいです。
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