口コミ投稿日:2024年03月05日
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ SE・PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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東京都練馬区桜台6丁目4-12シャトーサカエ
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回答者: 男性/ システムコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:商品力よりも、サポート力が強みだと思います。お客様が年配の方...
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富山県射水市
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東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 22F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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北海道函館市
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愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号T&I昭和第2ビル
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東京都中央区日本橋室町21-1日本橋三井タワー 11F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:昔ながらの年功序列ですので、雇用は安定しています。エンジニア...
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大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目2-7山口興産堺筋ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:6月に社長が突然退任していますので、不安です。今後の方針が出...
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3.4
静岡県浜松市中区遠鉄田町ビル 4F
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回答者: 男性/ SAPコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:SAP専業であり、SAP社との強い関係性やこれまで蓄積されて...
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ユニビスタシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
ユニビスタシステムズ株式会社の回答者別口コミ(10人)
- サポート 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月06日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月04日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月04日
- サポート 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月28日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年02月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユニビスタシステムズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
今の世の中にクラウド型の会計システムなんぞごまんとありますが、弊社製品は社会福祉協議会様に特化したものになっており、このニッチな市場をメインターゲットにしている会社(すなわち競合相手)は、全国でも多くありません。
さらに競合他社との差別化として、「パッケージ商品を売って終わり」とするのではなく、製品の操作についての不明点、さらには会計全般についての不明点を解消するべく、会計知識を持ったサポート職種が日々問い合わせに対応しています。
これらは他社と比べて明確な強みと自負しており、社会福祉協議会様における全国トップのシェアはその証左といえます。
事業の弱み:
強みと弱みは大抵の場合、表裏一体です。
ニッチな市場で食べていくということは、裏を返せば仮に市場を全取りしたとしても何百人、何千人規模の大企業に匹敵する売上、利益にはならないということです。
また、サポートを手厚くするためには、直接お客様先へお伺いしての信頼関係の構築が大事な側面もありますが、そのためには物理的な移動距離の限界があります。
事業展望:
前項ともつながりますが、導入いただいている社会福祉協議会様が順調に増えている反面、今後全国的に増えていくお客様へこれまでと同質のサポートを提供するには、「移動距離の限界」を突破する必要があり、「お客様が増えてほしい」のと同じくらい「同僚が増えてほしい」という思いがあります。
プライベートをないがしろにすることない働き方で得た「導入実績」という成果は喜ばしいことで、それに対して人的リソースが追い付いていないだけ、という現状は一従業員として勿体なく感じます。
同僚が増えてくれればサポート品質を維持しながら顧客獲得も拡大できますし、それによって新しい壁にぶち当たるところまで突き進んでいくことを望んでいます。