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株式会社フォー・クオリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
オフィス環境:
本社はリニューアルされていて広々して過ごしやすいです。フリーアドレスなのでその日の気分によって好きな席を選べます。大阪支店もオシャレで綺麗な内装でした。どちらも駅からのアクセスが良くて徒歩5分程度だったのが良かったです。コンビニや飲食店も多くてお昼には困らなかったです。オフィス内も軽食が取れる空間が5、6人分用意されているので、人目は気にならないでお昼を取れます。ちょっと机に伏せて寝てる人もいました。出勤日をずらしてるので基本一人で食べれると思います。

株式会社フォー・クオリアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
勤務時間・休日休暇:
エンジニアの方は、プロジェクトによって忙しい時期もあります。ただ、いわゆるブラック企業のような法外な対応を
することはないです。

多様な働き方支援:
副業はできません。ただリモートワークがほとんどですので、通勤時間がない分、自分の勉強をしたりと融通がききます。
フレックスタイム制なので、朝早い時間に出社しなくてもよいところが良いです。もちろん早めに仕事を始めて早めに終わることもできます。

株式会社フォー・クオリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
自分がやりたいと思ったことを上司に伝えれば、積極的に意見を取り入れてくれる社風で、若手でも挑戦ができると思います。

組織体制・コミュニケーション:
すごくコミュニケーションの取りやすい職場環境でした。明るい雰囲気で仕事ができて楽しかったです。

株式会社フォー・クオリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:
育休とかの実績があまりないためこれから制度が固まっていく気がしなくもないが、
その辺は相談しやすい環境ではあると思う。
最近女性社員が増えてきているのでそういう意味では働きやすい環境になってきている。

株式会社フォー・クオリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
成長・キャリア開発:
資格手当は、欲しい本や受けたい研修等があれば上司に伝えて、本を買ってくれたり研修も受けさせてくれ、資格が受かればお金ももらえたりと、充実していました。

株式会社フォー・クオリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とのギャップは良い意味でなかったです。入社前に聞いていた通りに働けて良かったです。

株式会社フォー・クオリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の弱み:
まだ強みという強みが少ないため、今後に期待です。むしろ強みと呼べるものを作っていきたいという意気込みでいけば、すごく充実したチャレンジができるかと。

株式会社フォー・クオリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は出ません。年に2回社内で優秀だった一人にインセンティブで2、3万円?貰えます。このインセンティブのために頑張るというよりも、日々の頑張りを上司に認めてもらってインセンティブ貰えたらラッキーだなという感じです。

評価制度:
半期ごとに上司と部署のリーダーに面接してもらい、評価いただきます。来期からプラス?千円、といった形で昇給します。ただ、個人がどれだけ頑張って評価貰っても、会社の業績が悪かったらトータルマイナスになることもあります。実際自分の評価が良くても会社の売り上げが悪かったので昨年度よりも低い給与額になりました。また個人、会社以外にも部署の評価も見られます。