回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は出ません。年に2回社内で優秀だった一人にインセンティブで2、3万円？貰えます。このインセンティブのために頑張るというよりも、日々の頑張りを上司に認めてもらってインセンティブ貰えたらラッキーだなという感じです。
評価制度:
半期ごとに上司と部署のリーダーに面接してもらい、評価いただきます。来期からプラス?千円、といった形で昇給します。ただ、個人がどれだけ頑張って評価貰っても、会社の業績が悪かったらトータルマイナスになることもあります。実際自分の評価が良くても会社の売り上げが悪かったので昨年度よりも低い給与額になりました。また個人、会社以外にも部署の評価も見られます。
賞与は出ません。年に2回社内で優秀だった一人にインセンティブで2、3万円？貰えます。このインセンティブのために頑張るというよりも、日々の頑張りを上司に認めてもらってインセンティブ貰えたらラッキーだなという感じです。
評価制度:
半期ごとに上司と部署のリーダーに面接してもらい、評価いただきます。来期からプラス?千円、といった形で昇給します。ただ、個人がどれだけ頑張って評価貰っても、会社の業績が悪かったらトータルマイナスになることもあります。実際自分の評価が良くても会社の売り上げが悪かったので昨年度よりも低い給与額になりました。また個人、会社以外にも部署の評価も見られます。
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回答者： 女性/ webデザイナー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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