口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ ITソリューション二部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 19万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 60万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 男性/ 運用保守/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 男性/ 運用保守/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ ITソリューション二部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ ITソリューション二部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 男性/ 運用保守/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ ITソリューション二部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ ITソリューション二部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ ITソリューション二部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.0
株式会社ネクシスのカテゴリ別口コミ（22件）
株式会社ネクシスの回答者別口コミ（6人）
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年03月10日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年10月26日
- ITソリューション二部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答：2022年09月14日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年06月06日
- 運用保守 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.5
最新の回答：2020年08月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ネクシスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
私が関わっていたプロジェクトでは、休暇取得が比較的容易であり、残業も少なかったと感じています。ただし、プロジェクトによって状況が異なるため、運に左右される面もあります。
会社全体の勤務時間や休暇の柔軟性についても言及しますと、全体的に柔軟な労働環境が整備されており、勤務時間や休暇の調整が比較的しやすい環境が提供されています。これは、従業員がワークライフバランスを確保しやすい要因となっています。
ただし、プロジェクトごとに異なる要因や状況があるため、個々のプロジェクトの特性も考慮する必要があります。従って、自分のプロジェクトでの経験が一般的な傾向を反映しているとは限りません。全体的な労働環境とプロジェクトごとの違いを理解し、適切な調整が求められます。
多様な働き方支援:
参加したプロジェクトは完全にリモートでした。他のプロジェクトではリモートワークが少ない傾向があります。
それでも、リモートワークの普及が進みつつあり、柔軟な働き方が受け入れられつつあります。異なるプロジェクトにおいても、働き方の多様性が広がりつつあることを感じます。これが、柔軟性と効率の向上に寄与しています。
一方で、プロジェクトによってはチームコミュニケーションや協力が物理的な面での制約により課題となることもあります。リモートワークの利点と課題をバランスよく考慮し、各プロジェクトにおいて最適な労働スタイルが模索されています。今後ますます、柔軟性と効率の両立が重要視されるでしょう。