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株式会社アクトプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:
退職金制度は今のところない

オフィス環境:
新宿駅から徒歩5分。地下道でつながっているため雨にも濡れず通勤することができる。途中デパ地下街もありビル内にコンビニや飲食店フロアもあるため、買い物に不自由しない。オフィス内は環境整備活動が推進されているせいか物が少なくきれい。またビル全体が禁煙なのもうれしい。

株式会社アクトプラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
採用チームは土日にきちんと休めています。
営業チームはイレギュラー対応があるため土日休みとは言い切れません。
運営チーム(現場)はシフト制で、希望休は取れますが、調整はしづらいです。

多様な働き方支援:
事前に申請すればリモートワーク可能です。

株式会社アクトプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです。
失敗を恐れずに挑戦する人が評価されます。

ダイバーシティ・多様性:
女性働きやすい環境を目指しているようですが、一部の方のみだと思い、業務に偏りがあります。

株式会社アクトプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
女性の働きやすさ:
社員・スタッフともに約90%が女性を占めているため、「女性の働きやすさ」や「女性の働く環境」の観点を大事にしている。特に産休・育休の取得は奨励されており、出産育児と並行しながら働く本社社員や売り場スタッフが近年増えてきているのも特徴。働き方や働く時間帯に関してもフレキシブルに対応している印象がある。

株式会社アクトプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:
自分の頑張り次第では経験は積めると思う。かなりの労力は使うが、ステップアップと捉えれば耐えられる。

働きがい:
かなりの労力を使うので達成感はあると思う。メンタル面が強いや向上させたければ問題ない。

株式会社アクトプラスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 女性/ こーでいねーたー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
風通しをよい、労働環境がととのっている。
整っているところもあれば、昔の風習が残ってるところもあり、熱量が少しでも周りと低いとしんどいところが出てくることも考えられる。今の時代を求めるのならばあまり合っていない

株式会社アクトプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:
催事をしたいという食品メーカーが顧客です。食品メーカーは出店したいが、百貨店のルールやレジの操作方法が分からないというメーカーが多いので、それをお助けするというビジネスモデル。現場社員が初めてのスタッフに指導をすることで、安心安全な運営を行うことが強み。

事業の弱み:
個の力によるので、教育や研修という概念はあまり感じられません。

株式会社アクトプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列というよりは能力給。賞与は年に2回、業績に比例し事業部ごとに差がある。収入面は同業の中ではかなり良いほうだと感じる。

評価制度:
透明性のある評価シートがあり、どの社員も見ることができる。昇給昇格は原則4月の1回のみ。