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株式会社モード・プランニング・ジャパンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:管理職の中にも女性が居る為、キャリアアップの観点でも女性が活躍
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:マネージャーは女性が多いので、女性の方も働き
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:保育園の運営を行っていることもあり、育産休は取れている。また復
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性で役職についてる人もおおく、女性だからと差別さ
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回答者: 女性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍できる場であるが、経営側が男性視点のため女性の働
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回答者: 男性/ 人材サービス事業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:男性女性に関わらず機会をいただける
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材サービス事業部

3.2
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:保育園を運営している会社ということもあり、ママさん社員にとって
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3.1
埼玉県川口市飯塚1-2-16
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い分、男性が少ない。私の時は一人でした。トイレや着替... 続きを見る
2.9
東京都中央区ピジョンビル 3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休制度が整っており、時短勤務も可能。子育て中の職員に... 続きを見る
2.8
千葉県野田市中野台564−2
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすいと思う。管理職も女性職員はたくさんいまし... 続きを見る
3.3
和歌山県紀の川市古和田240
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:産休や育休制度はある。育休後すぐに早番や遅番もする印象。... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-30堂島プラザビル 9F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:保育職だけでなく、事務職でも、結婚出産を経て復帰している人が... 続きを見る
2.8
東京都小金井市梶野町5-3-25-210
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので理解が得やすい。子育て中の職員も多数活躍... 続きを見る
2.7
京都府京都市下京区烏丸通六条下ル北町183烏丸六条ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の職場ではあるので、たまにいざこざは起こったりはするもの... 続きを見る
2.8
東京都千代田区内神田215-9The Kanda 282ビル5F
医療・福祉・児童福祉
3.1
東京都千代田区富士見2丁目14-36
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性スタッフが多いですが、シフトの融通が効かず、子育てはしに... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区ぷらら天満ビル 2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:ほとんどが女性であり、校舎にもよるがどちらかといえば外国人の... 続きを見る

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