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ユナイトアンドグロウ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:
通勤時にかかる費用はすべて会社の経費。
住宅手当はない。
その他福利厚生については募集要項に記載の通り。

オフィス環境:
御茶ノ水駅から徒歩1分、新御茶ノ水駅からは直結で便利な立地。
フロア全体が自社スペース。
基本お客様先に出向いているが、リモートワークをする際にも活用できるような個人ブースと会議室もあり、オフィス環境は必要十分を満たしていると思う。

回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:お客様先にもよるが、基本的に9:00-18:00が勤務時間。
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 43万円 6万円 20万円
年収 440万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給:年に一度、タイミングは4月賞与:年に一度、タイミングは1月、決算
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:風通しは割と良いと思う。組織体制・コミュニケーション:部長
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
成長・キャリア開発:やりたいことが明確で、周知することができれば希望の案件にアサ
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でもフラット。経営陣とも距離が近くフラ
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 42万円 0万円 20万円
年収 530万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給はスキルレベル、年間粗利、会社貢献度により昇給率が算出され行われる
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
勤務時間・休日休暇:アサインされるプロジェクトによるが、残業や休日出勤を強要され
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎し、失敗を前向きに財産と捉える社風組織体制・コミ
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
事業の強み:インソーシング事業は独自の事業であり、競合他社がいない事業の弱み:不
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りの休日。残業時間も全社的に多くない(
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給に加えてインセンティブ制度があり、実績にあった給与が貰える仕組み
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
福利厚生:社員持株会ライフプラン手当オフィス環境:本社に共有スペースとワークポッ
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
福利厚生:退職金はなし、社員持株会は任意で参加が可能ですオフィス環境:執務室・カ
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
成長・キャリア開発:社内勉強会、メンター制度、教育研修制度働きがい:中小企業の顧
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回答者: 女性/ シェアード社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思う。産休・育休の制度は女性だけでなく男性も
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業理念の浸透:企業理念についての話は経営陣からよく発信されますが、隅々まで浸透
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:・フリースペースがあり、社員間の談話のほか懇親会や勉強会が開催され
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:・お客様によって状況や課題が異なるので一概に何をやっているか、と答える
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:・おしゃべり好き、面倒見がよく世話焼きな人が多いので困
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:・個人の技能や希望に応じて業務内容が大きく変わるので一概にこう、とは言
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:・原則として、何をするにもまずは自分次第なので、やりがいは感じやすいで
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:・お客様先は中小企業なので忙しいところが多く、やることはいく
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:教えてほしい、とお願いすれば丁寧に教えてくれる先輩方がたくさんいます
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:・自分から言い出さないと、不満な仕事を続けていくことになることもありま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:・基本的に、共用備品(筆記具など)はありません。ボールペンくらいあ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:男性も含めて家庭や自分の時間を大切にする人が多く、また他者に自
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:・男性も家庭を優先する方が多いので、女性もはたらきやすいです。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:・フリースペースがあり、お客様先から帰ってきて社員同士で交流するの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:未経験のことでも、自分のやる気次第で挑戦させてもらえる可能性
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
社内制度:・インセンティブがわかりやすいです。どうすれば稼げるか、はいろいろなパ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:・学習経費として資格取得支援や書籍購入費用の補助があり、制度の使い方を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:受け身の人はまったく成長しない。会社から与えられる業務をこな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:・ビジネスモデルが人に依存しているため、人材の入れ替わりが経営状況
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
多様な働き方支援:いわゆるフレックス制ではないが、働き方は自分で決められるので枠
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