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株式会社グッドサイクルシステムの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も数人いるので特に性差はないと感じる。

回答者: 回答なし/ カスタマーサポート職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:産休・育休・介護休暇があり、それぞれ復職実績がある。また、生理
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回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:時短勤務はできるが、仕事量が減ることもなく、またフォローとかも
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月13日
女性の働きやすさ:性差はなく、女性も数多く活躍している。産休育休、その後の復帰も
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回答者: 男性/ 導入支援/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:差別はありません。あくまで個人の性格に
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回答者: 男性/ 開発社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

2.8
口コミ投稿日:2020年12月26日
女性の働きやすさ:産休育休取得にはかなり寛容です。男女で有利不利がなく、女性の役
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】公に利用しにくい社内制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休からの復職が行えた
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回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月01日
女性の働きやすさ:人によっては在宅勤務できたりしているので、部署と役割次第だと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月24日
女性の活躍・女性管理職:良い点としては経験が長く頑固である程度いい加減さも備えた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月24日
女性の働きやすさ:社内であれば問題ないと思います 女性の出戻りは普通にある 時間変更
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:配属先によりますが、休暇は取りやすいのではと思います... 続きを見る
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東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 7F
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回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も非常に多く、それも成果主義によって決まっていま... 続きを見る

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