回答者： 男性/ 不動産売買仲介/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社して自分の上司の年収が２５００万円ほどだったのをはじめて知ったときはとても驚いた。これは管理職だからではなく、営業として３０００万円近く稼いでいる人間もいる。年収１０００万円は高い目標ではなく、この会社では最低確保しておきたいラインの数字だ。
評価制度：
会社がキャリアアップのステージを用意してくれる。営業で活躍し自分の年収を自分で決めることもできるが、課長として課員をまとめ、共に目標に向かって仕事に取り組むことも可能。さらに上のステージとしては、新店舗の社長としてグループのバックアップを受けながら自分の会社を持つことも夢ではない。働く側の様々なニーズに応えてくれるため、会社に不満があって辞める人はいないと思う。
入社して自分の上司の年収が２５００万円ほどだったのをはじめて知ったときはとても驚いた。これは管理職だからではなく、営業として３０００万円近く稼いでいる人間もいる。年収１０００万円は高い目標ではなく、この会社では最低確保しておきたいラインの数字だ。
評価制度：
会社がキャリアアップのステージを用意してくれる。営業で活躍し自分の年収を自分で決めることもできるが、課長として課員をまとめ、共に目標に向かって仕事に取り組むことも可能。さらに上のステージとしては、新店舗の社長としてグループのバックアップを受けながら自分の会社を持つことも夢ではない。働く側の様々なニーズに応えてくれるため、会社に不満があって辞める人はいないと思う。