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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：一部の役員が全ての事業を独裁をしています。    何事もその役員の好みでないと進みませんし、進んでいたプロジェクトでも潰されます。    基本的な給与や勤務に関する評価も全てその役員が行っているため、日頃からゴマをすった社員が昇格していきます。また、美人な社員や性的なアピールができる女性社員も気に入られるので、社内的な力を付けていきます。    そういったアンフェアな人事について問題提議などしようものなら、暴言のオンパレードでボロクソに言われ社内から弾圧されます。さらに情けないことに代表もその役員に何も言えず、いつも言いなり。その役員の好き勝手にされ無法地帯になっています。と言うのも、代表自身には事業や会社に対して明確なビジョンがあるわけでもなく、いつも現場任せなのが問題です。たまに口を開いたと思えば、プロジェクトの予算や目標に対してロジックの無い数値設定をして社員を困らせたり、挙げ句の果てには「みんなが楽しければそれでいい」と言い毎月赤字を出しています。        将来性がまったくないので退職しました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：福利厚生は意味不明なものが多いです。まずオフィスが庭付きの一戸建て。（
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：事業の柱であるポイント事業のお財布.comもかつての勢いを失い、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：あまりにも周りに振り回され、自分の信念、ポリシー、ヴィジョンを明確に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】業務よりもBBQや飲み会を大事に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていくことが多い。その
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】学習時に必要な書籍は会社負
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】エンジニア同士、ノウハウを共有しあ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員教育に積極的か】セミナー参加は可能だが、社員一人ずつのスキルに
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】売上が下がり、赤字が続いているが、代表
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】そうではない。 会社というよりも学生サ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【先輩からの指導について】少ない。ユーザーへのポイント付与時に正確な
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】トーマツイノベーションなどのビジネスマナ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】はい。先輩がマンツーマンで教えてくださ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】制度は特にありません。 が、定
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】はい。資格取得支援制度もあり、社外
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】比較的高いのではないかと思います。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける環境だと思います。 勤続年数の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】はい。みんなが早く帰れるように
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れます。5営業日前までに申請するよ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【住宅手当・家賃補助について】通勤時間がドアツードアで45分以内であれ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】カレンダー通りのお休みがあるので
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株式会社オープンキューブのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社オープンキューブの回答者別口コミ（1人）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.4 最新の回答：2015年08月01日
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